就把有关系的留下吧。你就满意了。

【 在 toad888 的大作中提到: 】
: 不就是一个普通的职业吗？  你售卖知识，收取 收益。
: 你是名师，有落地好处，
: 你是庸才，为啥保持荣光？
: ...................
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FROM 222.192.3.*

很多年薪百万的学阀们其实已经没啥科技水平了，是不是应该先淘汰？
这些年薪百万的学阀们，如果放到华为，华为会给定什么职称？会给开啥年薪？

相信很多有真才实学的高校科研院所年轻老师巴不得让华为来进行公正的末尾淘汰呢

【 在 toad888 的大作中提到: 】
: 不就是一个普通的职业吗？  你售卖知识，收取 收益。
: 你是名师，有落地好处，
: 你是庸才，为啥保持荣光？
: ...................
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修改:fatwallet FROM 112.96.176.*
FROM 112.96.176.*

大学不是公司。叫公益性单位。
【 在 toad888 的大作中提到: 】
: 不就是一个普通的职业吗？  你售卖知识，收取 收益。
: 你是名师，有落地好处，
: 你是庸才，为啥保持荣光？
: ...................
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FROM 223.104.41.*

要学华为就学够。


第一，先把钱给够。


本青去华为的学生，度过新手区，很快就比本青工资高了。


第二，要给青年人足够好的培训。


不是来了就杀鸡取卵。


第三，领导层/行政层一起卷起来，服务不行，KPI不行，一起淘汰。




【 在 toad888 的大作中提到: 】
: 不就是一个普通的职业吗？  你售卖知识，收取 收益。
: 你是名师，有落地好处，
: 你是庸才，为啥保持荣光？
:  
: 职业，不都一样吗？ 华为有末尾淘汰，其他公司有裁员，有分级。
: 凭啥不能用到教室这个职业？
: 有竞争，有淘汰，是保持自律，激励的基本手段。
发自「快看水母 于 HarmonyOS 4.0 」
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FROM 125.70.28.*

相信我，别弄这些

给一些坐冷板凳的基本工资，让他们有口饭吃。我可以告诉你，这些人才是中国基础科研的未来。

在靠财政拨款的地方实行末尾淘汰，这些人会首先被淘汰。水木上以前就有人问过，国企如果裁员哪些人会被裁掉？


【 在 toad888 的大作中提到: 】
: 不就是一个普通的职业吗？  你售卖知识，收取 收益。
: 你是名师，有落地好处，
: 你是庸才，为啥保持荣光？
: ...................
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FROM 183.63.119.*