体制内外不一样。公司里只要能给真正的发明人报酬就行了。就像任正非说的一样，只要没亏待他们就行了。体制内，你的报酬和谁领奖是绑定的，不去领奖就没有报酬。

【 在 test321 的大作中提到: 】
: 似乎体制内外都有这个问题。领奖的、升官发财的，不是真的贡献人。任正非说华为公司内部对技术贡献有认同，实际上也不是，内外表现是一致的，公司内部升官发财的也不是真的贡献人。为什么会这样呢？
: 比如最近，整个科研体系，对深圳有很大倾斜。但其实像华为的通信，搞到很领先了，但还真没人知道技术方面谁的贡献大，更没有院士。
: 最后获利的，都是八竿子打不着的、精致的利己主义者。
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FROM 210.29.134.*

其实高校你只要报酬给够了，很多人也不在意成果算谁的。问题是在高校，成果算谁的，谁才有报酬。

【 在 test321 的大作中提到: 】
: 民企的研究工作管理，也有很多问题。不是管理者不想解决，而是太难了。
: 一是研究周期和晋升周期错位。一般研究工作是要求看长远，起码5年后。而职场要求最少两年一次晋升。这样研究出结果前就要晋升2～3次，只能靠盲猜。久了就会发现任正非说的问题，领奖的都不是实际贡献人。
: 管理者曾想过，研究出成果后“事后补齐”。实际执行不了。“事后“突然提拔对公司和员工都不利，只能将错就错了。
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你说的这些在开发初期都是个人行为或者个人发起的。公司发起的就很少知道了，很明显的例子就是很多个人发起的软件被公司收购之后的后续版本就没人知道谁负责的了。

【 在 shmilhong 的大作中提到: 】
: 讨论的是创新者、发明人，不是应用者.
: 软件领域，MS-DOS谁是主创是众所周知的吧，python、C++等等的创始人也是吧。
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