海优的钱是郭嘉的，优青的待遇是学校其他老师的

【 在 sysumove 的大作中提到: 】
: 不理解。海优这几年的水平急剧下降，却给出远远高于现行体制的待遇，甚至高于优青的引进待遇，这背后的逻辑是什么？
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几年后做不起来，在学校就打入冷宫呗，
总不能学校来出国家那部分钱撒。

【 在 sysumove 的大作中提到: 】
: 国家就给一次钱，后面都要学校来承担的
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现在学校都是人精，干不出来成绩有办法让你吐出来的。
胡扬楠：东南大学至善博士后，中大医院“双聘”博士后，长期从事内耳类器官及听觉神经元再生领域的研究，博士期间，获博士研究生国家奖学金及东南大学学术创新先进个人。相关研究成果近5年以第一作者及共同第一作者身份在Advanced Science、ACS Nano等权威期刊发表论文16篇，总影响因子121.1，其中IF>10分7篇，IF8-10分2篇。申报国家发明专利2项，授权1项。入选2023年国家博新计划，2023年江苏省卓越博士后计划，获得中国博士后科学基金第74批面上资助。
薪酬待遇：东南大学至善博士后（35万/年），中大医院双聘博士后（5万/年），入选2023年国家博新计划（28万/年），2023年江苏省卓越博士后计划（15万/年）。总年薪83万元。

廖梦晖：东南大学至善博士后，中大医院“双聘”博士后，长期从事生物医学材料与神经再生、干细胞调控和耳聋基因的致聋机制研究，相关工作发表在ACS Nano、J Mater Chem B、ACS Biomater Sci Eng等有国际影响力的学术期刊上。近5年发表第一作者及共同第一作者文章4篇，总影响因子37.051，其中IF 10-20分1篇，IF 5-10分3篇。申报国家发明专利1项。入选2023年国家资助博士后研究人员计划，2023年江苏省卓越博士后计划，获得中国博士后科学基金第73批面上资助，中国博士后科学基金第5批特别资助（站前）。
薪酬待遇:东南大学至善博士后(35万/年)，中大医院双聘博士后(5万/年)，入选2023年国家资助博士后研究人员计划C档(12万/年)，2023年江苏省卓越博士后计划(15万/年)。总年薪67万元。

【 在 daming 的大作中提到: 】
: 因为对国家来说，杰青、长江甚至院士都不是人才增量，海优是。现在地方组织部门唯一重视的人才项目就是海优（大千人分散到好几个部门在悄悄的搞），海外引才是对高校和科研院所的重要考核指标。
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逻辑是美国人堵住中国的大门
【 在 sysumove 的大作中提到: 】
: 不理解。海优这几年的水平急剧下降，却给出远远高于现行体制的待遇，甚至高于优青的引进待遇，这背后的逻辑是什么？
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