- 主题:老人老办法会一直延续吗？会有风险吗？
在某211工作十几年了。上正高也几年了。
上职称后基本处于校内躺平状态。主要精力放到校外挣点小钱。
从2018年起，本校新进年轻老师都是非升即走了。实行3+3两段考核。
2023年下半年，进一步加码，第一个3年考核不过直接走人。
对之前的事业编老人，都是老办法，躺平也不管，本分内的课上了，研究生带一点，就行了。反正就那点工资。
但是人躺平了，心里一直很担心，会不会哪一天学校领导破了“老人老办法”这个惯例，对老人开刀？
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【 在 daynday 的大作中提到: 】
: 如果想收拾你的话，总会有办法的，比如在年终考核时，把排名靠后的给拎出来排一排，给不合格，然后安排转岗，如果不同意转，就只能离职
给正教授转岗，转什么岗？
那么十几年前一起来的，现在还是讲师的，还有不少，要收拾，总该收拾那些人吧
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【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 因为公司里老人比年轻人更贵。高校里老人比年轻人便宜。而且高校有必须完成业务，上课。公司里很多岗位的老人也不会被裁。
: 高校里聘期结束，没拿到帽子收入就会急剧下降，相当于转岗上课了。和公司也没啥区别。
: 所以现在的高校本来就在干和公司一样的事。只不过你没正确对应而已。
: ...................
老兄高见！通透！
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