- 主题:老人老办法会一直延续吗？会有风险吗？
老人退休了，就全是新人了。哈哈哈
【 在 soochowboy 的大作中提到: 】
: 在某211工作十几年了。上正高也几年了。
: 上职称后基本处于校内躺平状态。主要精力放到校外挣点小钱。
: 从2018年起，本校新进年轻老师都是非升即走了。实行3+3两段考核。
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老人老办法，新人新办法。
是非常科学的。
适用于所有利益格局再分配的 平滑过度。。
是平衡 利益分配和原有矛盾的最佳平衡策略。
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 老人退休的时候，新人也就老了
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因为互联网公司压缩了啊
这个行业，20-30，压缩其他行业20-50的收入。
30把人在年轻时，放出到就业市场。。。。996的本质，不就是给1.5倍薪水，承当1份人力社会成本吗
什么行业有什么行业的玩法，总是想一种方法吃遍各行各业的，都是肤浅的。
类似于，能不能20-30去互联网拿股票，然后转身30-40去国企当管理层，转身40-50进体制？
这不就是东食西宿的就业版故事吗
【 在 zollow 的大作中提到: 】
: 能不能展开讲讲？就是打击老人降格甚至毕业能咋样？互联网公司为啥可以这么干？
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