你的论述一定程度上颠倒了因果关系
有大团队在资金、硬件、人脉上支持的更容易拿到帽子
所以反过来看，就好像帽子平均成果数量更多
【 在 wyls 的大作中提到: 】
: 平均来看，没帽子的更水。有帽子的平均能力肯定更高，问题就是导向，是否能让有能力的人做出实实在在的工作，而不是把发顶刊、拿帽子做为追求的终极目标。
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