单位招人的时候认真负责的话，招进来的人已经是得到充分肯定的了。通过在单位的几年成长应该可以独当一面。人也成长了也有归属感，单位也受益。流动性大的单位一天到晚招人送人，单位和人搞对立，这是不利于教学科研的。频繁的通过挖人（所谓的大佬）来补充单位力量，极容易造成资源错配和打破人事平衡，对单位也是很不利的。。
【 在 youself 的大作中提到: 】
: 宋凯的问题已经很清楚，还有买房的问题。至于考核完降讲师，这个说法不对。我们这里非升即走也是考核完是讲师，极个别直接副教授，基本没有。21年买房的人，很多就是站岗了。
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修改:moximo FROM 134.160.214.*
FROM 134.160.214.*

86的都马上四十了，还不买房，要等到50买？
【 在 abaq 的大作中提到: 】
: 真相知道了也没啥用，人死不能复生。
: 之前浙大涂博士貌似家庭也不和睦。
: 另外青椒刚起步就买房结婚生娃，有点超标配置了（实话实说，不接受反驳！）
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FROM 182.118.239.*

官方说退了一万安家费，但是没有说全部要退的安家费是多少。
按照南农招聘在副教授这一档（10万）和讲师这一档（0）的差距。至少要退10万


E类：发放安家费10万元、购房补贴60—100万元。提供科研启动经费，自然科学类40—50万元，人文社会科学类20—30万元。协助解决配偶工作和子女入学等问题。

F类：发放安家费10万元、购房补贴30—60万元。提供科研启动经费，自然科学类20—30万元,人文社会科学类10—15万元。

3.普通师资

发放购房补贴最高30万元；提供科研启动费，自然科学类最高15万元，人文社科类最高10万元。

【 在 baobdbaobd 的大作中提到: 】: 官方说，退了一万的安家费
: 南京房价再低，一万也不是大原因吧
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FROM 95.64.138.*

房价下跌，大跌
又赔安家费
而且自己也没过评审

放谁身上也未必能平安度过
【 在 lyonsu47 的大作中提到: 】
: 官方说退了一万安家费，但是没有说全部要退的安家费是多少。
: 按照南农招聘在副教授这一档（10万）和讲师这一档（0）的差距。至少要退10万
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FROM 223.104.41.*

钱财都是身外之物，有什么扛不住的
【 在 baobdbaobd 的大作中提到: 】
: 房价下跌，大跌
: 又赔安家费
: 而且自己也没过评审
: ...................
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FROM 124.64.126.*