- 主题:河海大学末尾淘汰,聘期内连续年度考核最后10%,降岗降级
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还是当领导合适
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 适用啊。现成的。青椒的指标就是领导指标拆解的。就用青椒指标的和作为领导指标。
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FROM 223.104.40.*
如果真以此为指标,没有一个领导能过。因为领导不会非升即走,总是会加码不少。
【 在 mean2010 的大作中提到: 】
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: 还是当领导合适
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FROM 210.29.134.*
荷兰已经有法案可以给患绝症的一岁婴儿安乐死,就问你服不服
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 人总要有产出吧?所以每年杀10%如何?
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FROM 124.16.226.*
现在确实大家都挺痛苦的。不如学校别淘汰了,直接枪毙吧。
【 在 WCDMA 的大作中提到: 】
: 荷兰已经有法案可以给患绝症的一岁婴儿安乐死,就问你服不服
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FROM 210.29.134.*
是的,还有超过甚至碾压同行业公司的薪资,建议河海大学一起学习。
【 在 victd 的大作中提到: 】
: 华为的战斗力来自于领导也末尾淘汰,建议学就要学真髓。
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FROM 113.116.80.*
阿里价值观输出了啊
【 在 babu2015 的大作中提到: 】
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FROM 36.112.201.*
你的意思是枪毙喜儿和杨白劳,留下黄世仁?
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 现在确实大家都挺痛苦的。不如学校别淘汰了,直接枪毙吧。
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FROM 112.96.135.*
我支持,建议系主任和副校长、行政机构的领导者也实行末尾淘汰
【 在 babu2015 的大作中提到: 】
- 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 223.104.41.*
一般的
知识分子最怂了
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
其实做科研的都有点偏执性格。不逼到极点,啥都能忍,逼到极点了,啥都干的出来。现在领导们只看到了忍的一面,就觉得可以为所欲为了。
【 在 papo 的大作中提到: 】
: 姜文华博士已经起了一个头,姜博士不会是最后一个
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FROM 101.85.5.*
可惜了,也没想开,国内环境就这样,何必为了这个搭上自己的性命,上有老下有小的。不过从讲师继续干,或者去企业。
另外这种引进人才的补贴本来就是合同制的,他当年如果是讲师入校,考核没这么严,也没这么多补贴。现在考核没过,退回去也是合同范围之内的,就当作开始就是讲师进来的不就得了吗。
搞不懂…
【 在 babu2015 的大作中提到: 】
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发自「今日水木 on iPhone 13」
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