- 主题:河海大学末尾淘汰，聘期内连续年度考核最后10%，降岗降级
【 在 Simu1ink 的大作中提到: 】
: 一般的
: 知识分子最怂了
: 其实做科研的都有点偏执性格。不逼到极点，啥都能忍，逼到极点了，啥都干的出来。现在领导们只看到了忍的一面，就觉得可以为所欲为了。
: ...................
牛鹏，加鞭沟，酬劳韭，早打断了无数人的脊梁骨了。求仁得仁。
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FROM 120.245.130.*
用各种帽子来诱惑知识分子中的一小撮为它们服务，做它们的打手
再用这些帽子来管理底层的知识分子
出了问题也不是它们的责任
【 在 wsm123456 的大作中提到: 】
: 牛鹏，加鞭沟，酬劳韭，早打断了无数人的脊梁骨了。求仁得仁。
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FROM 114.84.74.*
怎么可能，高校有编制，讲师现在也很多人竞争好不好。
【 在 RAFTPSU 的大作中提到: 】
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: 讲师那点工资找不到人哈哈
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发自「今日水木 on iPhone 13」
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FROM 219.237.184.*
领导的考核是个迷
干好功劳在领导
干坏责任在教师
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 如果真以此为指标，没有一个领导能过。因为领导不会非升即走，总是会加码不少。
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FROM 1.93.188.*
不过话说回来
这玩意欠钱的是大爷
如果学校想要高额赔偿，你就是不给，学校也不能告到法院主张吧？
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 这些都是学校规定的啊。问题是法院不受理高校的劳动合同官司。高校就是法官。
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: 【 在 mypeony 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微微水木3.5.14
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FROM 114.246.236.*
是啊。领导干不好就是非升，老师干不好就是即走。
【 在 mean2010 的大作中提到: 】
: 领导的考核是个迷
: 干好功劳在领导
: 干坏责任在教师
: ...................
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FROM 210.29.134.*
很多人不了解情况而已。非升即走的意思就是没编制。 现在过了非升即走的编制也不到人。
【 在 AdeleJL 的大作中提到: 】
: 怎么可能，高校有编制，讲师现在也很多人竞争好不好。
: 发自「今日水木 on iPhone 13」
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FROM 210.29.134.*
没错。法院不管高校的霸王合同，也不管青椒拒不交钱。如果是辞职去企业，不需要的档案的，就让高校留着就行了，直接走人。
【 在 mypeony 的大作中提到: 】
: 不过话说回来
: 这玩意欠钱的是大爷
: 如果学校想要高额赔偿，你就是不给，学校也不能告到法院主张吧？
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FROM 210.29.134.*
连续考核最后10%，如果不是能力和情商双差，一般人不会到这个情况，一般都会大家轮流背后面的名额。和很多公司一年考核后面就淘汰或者降薪差远了
【 在 babu2015 的大作中提到: 】
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#发自zSMTH-v-@vivo V2227A
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FROM 111.199.105.*
考核都是分合格 不合格 基本合格 优秀。怎么划分最后10%，又不是打分的？
【 在 fuweihua 的大作中提到: 】
: 连续考核最后10%，如果不是能力和情商双差，一般人不会到这个情况，一般都会大家轮流背后面的名额。和很多公司一年考核后面就淘汰或者降薪差远了
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: #发自zSMTH-v-@vivo V2227A
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FROM 39.129.251.*