- 主题:青年人才引进，都是需要事先拟定考核指标
知道中科院有的所杰青都考核不过离开的，前两天参加学术会又有人提到他们所长不管你有什么帽子，考核垫底就得撤组走人，毕竟帽子不可能低下头加入别的课题组。我们学校走了好几个优秀的四青，一般是觉得单位领导给的支持不够没机会上升，单位又没有办法给出能够与外面配套的待遇。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 帽子走人从来不是因为考核，而是利益斗争。
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修改:guyilinby FROM 112.49.112.*
FROM 112.49.112.*
几年前和沿海985某短期千人有过深度合作，他说该985引进他的时候也是让他自己提启动经费的额度，但是要求要从外面拿回等额经费，所以后来基金委规定他们这类短期千人不能申请重点基金的时候他郁闷了好久，后来只能去找些横向来补充。
【 在 beta756 的大作中提到: 】
: 大佬引进也有；某大佬引进给了5K万，条件是团队5年内到账总和5K万
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FROM 112.49.112.*
那肯定啊，但是一般都是要引进人起主导作用，团队要么是接着引进的新人要么是水平一般的旧人，短期内团队成员肯定不会有大的贡献。所以到高校也要量力而行，考核高的话没有大腿帮忙的话就麻烦了。
【 在 beta756 的大作中提到: 】
: 个人不能申请，但是团队申请的经费也算
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FROM 202.101.102.*