要注意签合同的时候硬性指标和软性指标的区别

例如，在聘期内发表2区及以上SCI**篇，到校经费**万。。。这个属于硬性指标；
申报省级科技一等奖，申报***项目，这些属于软性指标，“申报”并不一定“获批”
注意把有把握的列为硬性指标，把没把握的列为软性指标。


【 在 etwbb 的大作中提到: 】
: 还想请教一下，因为现在已有帽子了，如果选择不在乎考核，不去搞项目和报奖，在学校那边是不是也可以？
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你有帽子就能去了，还不耽误你开公司。果断去。
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现在高校考核主要看文章和项目。比如二区，一区论文多少篇，国家级项目多少个，到账经费多少。你去之前看好条款。

【 在 etwbb 的大作中提到: 】
: 受教了，原来还有这么多细节。
: 看来还是要先和学校好好谈条件，之后才是决定是否要去。

- 来自 水木说
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您没有get 到在高校搞技术的优势。
您在企业，是一个环节的负责人，但是说白了还是打工的。

但是，您到高校后，只要有独立实验室和研究团队，就是小老板。
您如果手里的东西真的能接到业务，那么高校里面的场地，人力都比较便宜，您完全不用去跑酒桌，弄少的可怜的基础研究经费，直接干工业界项目。等到风口一来，立刻按照学校管理规定，开公司。

这样到退休的时候，手里还有一个小公司。

比在企业爽多了。
【 在 etwbb 的大作中提到: 】
: 在企业也只是某一方向技术的负责人，基本和开公司没啥关系。
: 如果去了之后基本就放弃企业这边的了
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不是有帽子了吗
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 他就是个打工的，离开企业资源就没了
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