- 主题:所有体制内，为何只对大学老师实施非升即走制度
TP和几个新体制学校的非升即走是舶来品，其他学校搞的那些玩意儿跟美国tenure制度真是一毛钱关系都没有，挂羊头卖狗肉
【 在 NiuSongFan 的大作中提到: 】
: 非升即走是妥妥的学_美国的舶来品。
: 很多人以为是非升即走是这些年国内才开始有的，其实不然。
: 国内最早实施非升即走的是T大，时间可以追溯到1994年。T大出去留美的多，从美国回来的专家、博士也多，最早搬运了_美_国的非升即走，不声不响的就实施了十几年。
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你说的这些是教师中的温拿，这些人做生意或者当官赚的钱更多，甚至可以说他们能这么赚钱，也是依靠了他们的温拿同学朋友
【 在 puhongyu 的大作中提到: 】
: 就是因为吸引力强吧。高校老师是唯一一个可以一边领着体制工资。一边可以去别的公司打工甚至开公司的职业，还不限薪。既保底又不耽误有能力的赚钱。国家还附送十来个免费劳动力。
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放屁，就算没有任何理论或技术创新，上课、培养学生和一大堆杂事不算工作吗，不配拿工资吗，那点工资对博士来说已经是血亏了，你去人才市场看看，招个本科、硕士都不止这点钱
什么叫豢养？工作不该拿钱？你妈养你才叫豢养
【 在 Machael 的大作中提到: 】
: 话是这么说,但从社会角度讲,只要百分之几的教授学者做出了理论或技术创新的贡献,就把剩下豢养那百分之九十几的水货的成本都收回来了还大有富余,所以从投资收益比来说社会一定会承担这个成本,所以还是个比较适合南郭先生的地方
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前几年确实被骗的很惨，之后被骗的纯属活该了
【 在 annustc 的大作中提到: 】
: 非升即走，已经本地化为“学术缅北”了。
: 国外的“非升即走”是一个萝卜一个坑，学校和学院会投入足够的财力物力人力和精力的帮助和支持，“非升即走”失败，对双方都是巨大损失。
: 国内武H大学和中S大学的“学术缅北”，只有几十个萝卜坑，招募了3000多人，不提供“财力物力人力和精力的帮助和支持”，超过95%以上的“非升即走”者在入职的时候就注定失败。而学校是稳赢的，“养蛊”啊！0投入赌3000次，总有些人才冒出来啊！
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