- 主题:我苏整出了一个入编人员非升即走的新举措
这不是新举措，现在都是编制到岗不到人。
--
FROM 111.40.58.*
编制到岗的情况下，如果聘期没有达到学校的考核要求，学校可以直接不再续聘。如果学校提出的考核要求是必须升，那这就是非升即走。岗位确实是固定的，只不过那个人可以不是你而已。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 不一样。到岗不到人，岗位是固定的，数量也是确定，责任也是确定的。撤销某个岗位原则上要论证，这个岗位上的人合不合格也有标准。编制池就是连岗位都没有，都是混到一块的，标准也没有，说你行你就行，说你不行就不行。简单的说就是到岗就是一个学院需要几个教授副教授，你占一个岗。编制池就全校有100个编制池位置，学院想招你干活，就给你一个。
:
--
FROM 111.40.58.*
编制到岗不到人，学校可以自己制定考核标准，聘期达不到考核标准不再续聘。那么这就要分情况讨论了，如果标准是聘期内必须升，那这就是非升即走，如果标准只是完成一些指定任务，那就不是非升即走。编制到岗不到人的核心理念就是人事权下放到学校，由学校自己制定关于考核规则是什么以及是否续聘某人。所以说稳定与否完全取决于学校指定的标准，标准低稳定性就好，标准高稳定性就差。当然了，编制池可能更激进些，作用就是聘期更灵活了。
【 在 Changi 的大作中提到: 】
: 我感觉到岗不到人，类似于经费到经费本上，虽然不是口袋里的钱，但是基本还是自己的钱，比较妥，没有特殊情况也不会给直接拿走。
: 编制池有点像说老大有多少经费，给圈了个额度，不是自己的钱，干得好的老大点头就可以用，干不好的就不让用了
:
--
修改:superuirui FROM 111.40.58.*
FROM 111.40.58.*
其中只要有一部分人想参与进来，校方就赚麻了。虽然知道这是个坑，但是还是有不少人想赌一把，搏一搏单车变摩托嘛。
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 这是建立在前期博士无知的基础上的游戏：招了15万博士，你不干有的是人干！
: 政策出台者没有意识到，博士可以不干，他都是个博士了，但凡他本科211，
: 他的智商也足以提醒他，这是个坑，他有其他的选择，游戏就玩不下去了
: ...................
--
修改:superuirui FROM 111.40.58.*
FROM 111.40.58.*
只是聘期更灵活了，本质上没啥区别。只要是岗位，哪怕是临时岗位，学校也会制定考核标准的，否则整套晋升体系没法正常工作的。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 对啊。到岗的要考核。编制池连考核标准其实都不需要，就不是固定的岗位。
:
--
FROM 111.40.58.*
我看现在已经有很多留学生回来第一选择是当公务员了，这东西确实招不来一流人才
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 人肯定是乌央乌央的，但是都是智商不太够的，这东西用来招工程师好使。
: 用来招科学家，难
:
--
FROM 111.40.58.*
学而优则仕，古人诚不我欺
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 早些年就找不到，贵t的隔壁的聪明的都去美国。但还能骗点985
: 现在倒不去美国了，回来做官了。
: 搞科研的都是三本出身985上岸洗白的。
: ...................
--
FROM 111.40.58.*