- 主题:我苏整出了一个入编人员非升即走的新举措
典型的囚徒困境。每个学校都想这利益最大化，结果是整体变差。
【 在 NiuSongFan 的大作中提到: 】
: 条件苛刻，福利不行，稳定还没保障，最后只能招到被市场剩下的末流人员。
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FROM 210.29.134.*
不一样。到岗不到人，岗位是固定的，数量也是确定，责任也是确定的。撤销某个岗位原则上要论证，这个岗位上的人合不合格也有标准。编制池就是连岗位都没有，都是混到一块的，标准也没有，说你行你就行，说你不行就不行。简单的说就是到岗就是一个学院需要几个教授副教授，你占一个岗。编制池就全校有100个编制池位置，学院想招你干活，就给你一个。
【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 这不是新举措，现在都是编制到岗不到人。
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修改:zfbdcyj FROM 210.29.134.*
FROM 210.29.134.*
现在就有很多人没有。而且编制池的人还是按有编制的对待的。其实现在编制带来的优惠并不多，主要还是有编的稳定些。我们学校有编的和人事代理的待遇上没有太大区别。
【 在 baobdbaobd 的大作中提到: 】
: 这样，有人可以去告啊
: 学校还是有很多待遇和编制相关联的
: 比如附中附小的入学资格
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修改:zfbdcyj FROM 180.110.187.*
FROM 180.110.187.*
还不一样。斗兽场整体本身是得利的，赚了钱。现在高校其实招的人相对来说越来越差，只不过被学历大甩卖掩盖了。
【 在 xiaofff 的大作中提到: 】
: 斗兽场？
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FROM 180.110.187.*
应该就是这样的。到编是发给你，你直接用。到岗是你做项目负责人。编制池是给个额度。
【 在 Changi 的大作中提到: 】
: 我感觉到岗不到人，类似于经费到经费本上，虽然不是口袋里的钱，但是基本还是自己的钱，比较妥，没有特殊情况也不会给直接拿走。
: 编制池有点像说老大有多少经费，给圈了个额度，不是自己的钱，干得好的老大点头就可以用，干不好的就不让用了
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FROM 180.110.187.*
有可能会这样。到岗其实还是有规矩的，编制池到时候谁也不知道到底多少。
【 在 Changi 的大作中提到: 】
: 编制本位的招聘制度？抵押100个编制，可以发100个offer。年景好的时候可以偷偷多发行一点，变成120个offer，造成岗位通货膨胀。
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FROM 180.110.187.*
其实现在大学老师在就业市场上已经不想以前那么吃香了。只不过博士文凭泛滥，所以领导们还在自我陶醉。甚至他们心里很清楚，只不过不说。
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 这是建立在前期博士无知的基础上的游戏：招了15万博士，你不干有的是人干！
: 政策出台者没有意识到，博士可以不干，他都是个博士了，但凡他本科211，
: 他的智商也足以提醒他，这是个坑，他有其他的选择，游戏就玩不下去了
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FROM 180.110.187.*
对啊。到岗的要考核。编制池连考核标准其实都不需要，就不是固定的岗位。
【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 编制到岗的情况下，如果聘期没有达到学校的考核要求，学校可以直接不再续聘。如果学校提出的考核要求是必须升，那这就是非升即走。岗位确实是固定的，只不过那个人可以不是你而已。
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FROM 210.29.134.*
聘期灵活其实影响很大的。定期就意味着有保障，不定期就是临时工。这是和公司里签定期合同的，和临时雇佣，按活结算的一样。
【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 只是聘期更灵活了，本质上没啥区别。只要是岗位，哪怕是临时岗位，学校也会制定考核标准的，否则整套晋升体系没法正常工作的。
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FROM 210.29.134.*
能当官为啥要来高校当临时工？人家清北的都是聪明人，正常选择。高校这工作，三本就的够了。
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 早些年就找不到，贵t的隔壁的聪明的都去美国。但还能骗点985
: 现在倒不去美国了，回来做官了。
: 搞科研的都是三本出身985上岸洗白的。
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FROM 210.29.134.*