领导一直就是非升即走啊，一般在一个岗位任职就是几年，然后不是升迁就是调走到其他部门

【 在 sayde 的大作中提到: 】
: 应该对领导实施非升即走
: 每个领导手下培养的年轻老师在他的课题下面参与度如何，领导是否带出了好徒弟做了好的科研？领导是如何为年轻人创造科研平台条件的？
: 领导培养的年轻人如果达不到学校的考核条件，领导也要降低待遇，调离岗位。
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