- 主题:Re: 昨天被学校通知从7月份解除人事聘用关系，如何维护权益？
两次考核不合格，事业编制处分条例里有规定，可解聘
【 在 lytong 的大作中提到: 】
: 他那个合同里有非升即走的条款么？就是可以剥夺编制的条款？
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他入职是讲师，有编制，不管签什么都有编制，学校不能解聘他，除非两个聘期不合格，这个楼主达到了。另外，第一个聘期不合格，学校让他转岗，是为了楼主好。
【 在 lytong 的大作中提到: 】
: 他要是不签那个合同，就是讲师职位，
: 讲师也是算编制么？然后跟讲师签约的合同里有没有这个条款？就是讲师一定不会非升即走么？
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考核不合格是很少见的，注意非升即走是指晋升，不是考核不合格。非升即走的人可以不离开学校，如果有编制，这时候就转岗，到后勤图书馆。好多人觉得丢人或者不愿意放弃科研自己走了。
【 在 lytong 的大作中提到: 】
: 也就是说即使按最初入职的讲师考核，2次不合格也是可以解聘的，是吧？
: 看来教师也不好干啊，不知道中学教师如何？
: 公务员，其他事业单位不存在这个问题？以前有人说跟领导对着干领导也开除不了？
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你第二次不参加考核被认定不合格，没毛病。让你转岗你不转。
【 在 chong337 的大作中提到: 】
: 你这么说，我倒是理解学校这么做所谓的理由，不过18-21那个考核结果我是不认可的，即便这个算一个，那21年之后我也没有签，所以第二个认为我不认可我认为毫无道理。
: 再一个，在所谓第一个聘期之后，学校也是不让转的，让走第二个聘期
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