- 主题:Re: 昨天被学校通知从7月份解除人事聘用关系，如何维护权益？
当时不签这个合同是什么结果？
一直作讲师，没有科研，不升副教授，但是也不用非升即走？
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 悲剧的起点是签了准聘教授合同，那可不就死了
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他那个合同里有非升即走的条款么？就是可以剥夺编制的条款？
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: “编制”在，可能去修水管，也可能去接电线，但是不能辞退
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不懂因为不是教师，
一直觉得教师挺稳定的
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 不要细究，你这种人也是搞笑。
: “入关之后自有大儒辩经”，你也是不上网的。
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他要是不签那个合同，就是讲师职位，
讲师也是算编制么？然后跟讲师签约的合同里有没有这个条款？就是讲师一定不会非升即走么？
【 在 babu2015 的大作中提到: 】
: 两次考核不合格，事业编制处分条例里有规定，可解聘
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也就是说即使按最初入职的讲师考核，2次不合格也是可以解聘的，是吧？
看来教师也不好干啊，不知道中学教师如何？
公务员，其他事业单位不存在这个问题？以前有人说跟领导对着干领导也开除不了？
【 在 babu2015 的大作中提到: 】
: 他入职是讲师，有编制，不管签什么都有编制，学校不能解聘他，除非两个聘期不合格，这个楼主达到了。另外，第一个聘期不合格，学校让他转岗，是为了楼主好。
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修改:lytong FROM 223.104.40.*
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转岗会降薪吗？
【 在 chong337 的大作中提到: 】
: 以前评副教授非常难，甚至可以说非常非常难。以前有机会带学生时我都会跟学生聊一聊，怕做理论的坑了学生，一声叹息。学校不让转教学岗，如果让转的话就没有现在这些事了
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转管理岗可能有些经费就没了吧？
不降薪去搞管理，工作轻松了，要我就转了。
【 在 NiuSongFan 的大作中提到: 】
: 让楼主降薪那比让楼主非升即走还难受，你想啥呢？
: 楼主就一鸡贼心机婊。
: 看看我的帖子就知道背后发生了什么，楼主现在就是装无辜来网上骗同情来着。
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要是女的，是不是这样也挺好。没有压力，上上课
【 在 allegropro 的大作中提到: 】
: 我来回复一下这个，当初就是直接老讲师宣判死刑，以后不给你评职称的机会，僵尸退休，不用非升即走，美其名曰常规系列。
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生孩子最多可以延后2年，包括哺乳期。
2年后不还是要裁你。。。
【 在 NiuSongFan 的大作中提到: 】
: 肯定且一级肯定的告诉你，就有女教工为了躲考核就是这么干的，人家都40多了，大孩都上高中了。
: 生孩子是本能，连孩子都生不了，这能力真就太差了。
: 别的那些招就更别想了，什么找律师和学校打官司，必输。不只是输官司，还要输掉脸面，还要浪费律师费，还给了学校杀鸡给猴看的机会，最狗屎的烂招。
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