同感，我也单干了十年

过年龄之后，也是发现豁然开朗，失去了帽子，得到了一片大海：当然是穷且独立的科研

不太可能既要也要，困难也是比较大的：经费，招生…哪儿哪儿都难，但就是比较自由
【 在 coolman88 的大作中提到: 】
: 我是自己单干了10年，非常辛苦地拉扯一个小课题组，虽然产出也不错，但最后还是冲击四青失败
: 年龄一过，突然发现只要自己想开了，世界就明亮了。
: 人生在世，没有什么是必须要有的。放下执念，立地幸福！
: ...................
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是这样的

看着有些同行不缺经费，但其实也不容易，四十多了，还给大佬做助手，自己的思路也难以系统的形成，做的也是大佬体系下的事儿

不能只看到吃肉没看到人家挨打

各个模式都有长短，能选适合自己的，已经是幸运的l
【 在 throughout 的大作中提到: 】
: 加入大佬团队,就要至少交出一部分学术自由（甚至可能是全部，看大佬强势程度和管理风格），承担大佬让你承担的任务、做大佬希望你做的科研……
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这个状态太好了

正高是普通人的上限了，我看着同事还想往院士奔呢，中间受点挫就很难以接受，那真是想不开啊

还是受挫太少，没弄明白院士是怎么搞，沉迷其中

【 在 coolman88 的大作中提到: 】
: 人生就怕想开
: 一旦想开
: 不再沉迷于虚幻的“上进”、“理想”、“名声”，人生简直豁然开朗！
: ...................
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是这样的，管理者还是比较高明的

这套东西适合引诱着绝大多数人往前奔，适合产出大量中等的东西

因为吃这一套的人，眼里往往也只有这些东西，而不是更核心的研究发展本身

但出不来高端的东西

还是需要多撒出一些面上的（多撒胡椒面）任大家在兴趣下做些事儿，也许能有好东西出来

需要不为生存太发愁，比如有固定岗，同时不太追求那些主流体系下的名利，保持自己的研究节奏
【 在 coolman88 的大作中提到: 】
: 我现在觉得，
: 职称、帽子这些“上升路径”都是人为设计出来的
: 本质上是让人沉溺其中、不断爬塔
: ...................
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