- 主题:回国几年的loser谈谈感受
回国几年的loser谈谈感受,看前面的有问title名称的
1)你的title和你的位置、干的工作,没啥必然联系。你是正高/教授,国内不认可(本身工作不硬,国内关系没到位),表现上就是拿项目难,发文章难(失去了国外大佬傍身),招好学生难。团队活不下去,或者苟延残喘,徒有个假“pi“虚名,其实啥也不是。
2)这时候有两条路
a 自己拼,目前环境下很难。需要回国后先弄几篇顶刊(这个一群人就已经倒下了)。在这个前提下,还要多跑,多陪笑脸,多招门路(老师,师兄,同窗等等),还需要一定的机遇,自己变成了”小佬“,概率很低,要同时具备“上厅堂,下厨房”的能力,不是一般人
b 卖身投靠,看上去相对简单,其实也极难。自己之前在国内的导师是“大佬”,还就“认”你,会好很多,但是已经说明你是人中龙凤了。其次就是加盟,想在家中女婿上位,难度可想而知。也需要天时、地利。
3)本来就是豪门家“大儿子”,送出国重点培养,然后回来接班,很多人羡慕,其实也不容易。重点需要解决“飘了”的问题,在别人眼中是爷,其实是“孙子”,能定好位,该低调的时候非常低调,该高调的时候能合理高调,该奉献的时候能奉献,其实也不是一般人。
4)肯定有人问我自己处在什么位置
“a 自己拼,目前环境下很难。需要回国后先弄几篇顶刊(这个一群人就已经倒下了)”
我就是“已经倒下”的loser
最近遇到几个“想不明白的”
a. 回国想加入大佬团队,靠团队拿帽子,然后明确说自己要“独立科研”。想不明白他自己这么”牛“,为啥大佬对他不是那么热情。。。
b. 拿了帽子回国,以为要大展宏图了,2年启动经费烧完,团队规模不控制下。虽然发了顶刊,只拿了面上一个项目,养不起团队要解散,现在天天骂,好像所有人都对不起他。。。
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已经通透了
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相比南林宋博士,你已经很稳拿
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唉,现状如此
【 在 smpp 的大作中提到: 】
: 回国几年的loser谈谈感受,看前面的有问title名称的
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: 1)你的title和你的位置、干的工作,没啥必然联系。你是正高/教授,国内不认可(本身工作不硬,国内关系没到位),表现上就是拿项目难,发文章难(失去了国外大佬傍身),招好学生难。团队活不下去,或者苟延残喘,徒有个假“pi“虚
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发自「今日水木 on VKY-AL00」
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过几年就稳拿了
【 在 smpp 的大作中提到: 】
: 回国几年的loser谈谈感受,看前面的有问title名称的
: 1)你的title和你的位置、干的工作,没啥必然联系。你是正高/教授,国内不认可(本身工作不硬,国内关系没到位),表现上就是拿项目难,发文章难(失去了国外大佬傍身),招好学生难。团队活不下去,或者苟延残喘,徒有个假“pi“虚名,其实啥也不是。
: 2)这时候有两条路
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国内教育行就是赢者通吃,其余都是炮灰的年代
当然要是苟活,那是没有问题,其他都是别想了
【 在 smpp 的大作中提到: 】
: 回国几年的loser谈谈感受,看前面的有问title名称的
: 1)你的title和你的位置、干的工作,没啥必然联系。你是正高/教授,国内不认可(本身工作不硬,国内关系没到位),表现上就是拿项目难,发文章难(失去了国外大佬傍身),招好学生难。团队活不下去,或者苟延残喘,徒有个假“pi“虚名,其实啥也不是。
: 2)这时候有两条路
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FROM 112.9.113.*
说得很好,自己经历过,靠自己最多能成小佬,再发展太困难了,招生名额和进人指标,处处卡你脖子。更别提大帽子,那个需要院士力挺,可能还不止一个院士,还得和jjw搞好关系,不容易。一方面学术还得过硬,有子刊(甚至正刊),有省部级一等(非学会协会),有国自然重点或重点研发项目首席。还得天时地利人和,别赶上其他人末日轮,有时候想想干脆躺平挺好,没团队也够活了
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FROM 106.39.42.*
末日轮 我晕
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 hclp 的大作中提到: 】
: 说得很好,自己经历过,靠自己最多能成小佬,再发展太困难了,招生名额和进人指标,处处卡你脖子。更别提大帽子,那个需要院士力挺,可能还不止一个院士,还得和jjw搞好关系,不容易。一方面学术还得过硬,有子刊(甚至正刊),有省部级一等(非学会协会),有国自然重点或重点研发项目首席。还得天时地利人和,别赶上其他人末日轮,有时候想想干脆躺平挺好,没团队也够活了
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没团队也够活了,也算是“小佬”了!
【 在 hclp 的大作中提到: 】
: 说得很好,自己经历过,靠自己最多能成小佬,再发展太困难了,招生名额和进人指标,处处卡你脖子。更别提大帽子,那个需要院士力挺,可能还不止一个院士,还得和jjw搞好关系,不容易。一方面学术还得过硬,有子刊(甚至正刊),有省部级一等(非学会协会),有国自然重点或重点研发项目首席。还得天时地利人和,别赶上其他人末日轮,有时候想想干脆躺平挺好,没团队也够活了
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FROM 39.171.245.*
团队想在海外找聘人才加盟,不少年轻博士开始就问加入你团队,怎么支持他上优青,杰青等帽子,还说经费怎么分,他能否自由? 感慨文化差异太大了。年轻人也太小看国内的人才帽子了,在国内能上杰青/优青的,绝大多数都是同龄中的杰出代表。部分博士的业绩连进入海外优青的面试阶段都非常难,看不上国内的杰青/优青,觉得他们论文水平不行。。。
【 在 smpp 的大作中提到: 】
: 回国几年的loser谈谈感受,看前面的有问title名称的
: 1)你的title和你的位置、干的工作,没啥必然联系。你是正高/教授,国内不认可(本身工作不硬,国内关系没到位),表现上就是拿项目难,发文章难(失去了国外大佬傍身),招好学生难。团队活不下去,或者苟延残喘,徒有个假“pi“虚名,其实啥也不是。
: 2)这时候有两条路
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