- 主题:非升即走是对科研的严重干扰
理论上非升即走就是筛选有能力、有内驱力的人啊
【 在 dragonfly112 的大作中提到: 】
: 大学教师是内驱的。要基于信任进行管理，相信大学教师和环卫工人不一样。管理不是监工。要靠激励而不是鞭打促进教学和科研。
: --
发自「今日水木 on iPhone 13」
--
FROM 106.61.253.*
肯定要有个筛选过程，要不然就是大锅饭，一大堆人站着位置不做科研，你看现在很多年纪大一点儿的都这样。筛选就看一个度的问题，美国那边比较偏向留下，进AP的时候就考察，尽量支持让人tenure期之后能留下。新加坡是另外一种模式，不管什么菜先招一大堆进来，卷完了留下几个好的。国内很多学新加坡那边的
【 在 dragonfly112 的大作中提到: 】
:
: 不用筛选，都有内驱力。筛选，就是把愿意做长远研究的人筛选出去了，把干投机取巧短平快研究的留下了。这是典型的劣币驱逐良币。
: --
:
发自「今日水木 on iPhone 13」
--
FROM 106.61.253.*
对，现在国内就是有这么个问题，不停的筛选。实际上没有严格的tenure
【 在 carbon 的大作中提到: 】
:
: 无尽筛选，所以一辈子都在筛选了
: --
: 一位内务人民委员部审判员结束一天的审判工作，回到办公室，突然独自大笑起来。 对面办公桌的同事奇怪的问道：“有什么好笑的事吗？” “是啊，”审判员用手帕擦着笑出来的眼泪：“一个很好笑的笑话……” “哦？说来听听？” “你疯了吗？！我刚判了
: ..................
发自「今日水木 on iPhone 13」
--
FROM 106.61.253.*
我同意，我觉得现阶段的科研有个特点，就是科学问题远少于工程问题，不是之前科学研究比较繁荣的年代。国家现在也比较倡导解决实际问题，所以需要有带头人组大团队来解决。个人单干有点小打小闹，没有特别突出的贡献
【 在 wowohinwoher 的大作中提到: 】
:
: 现在就是搞新体制的单位科研贡献像个笑话，我国这些年数的出来的所谓进步还都是来自老体制成分比较大的工程单位。所以虽然有些既得利益者拼命维护，也挡不住质疑。搞了半个世纪，出不来一个诺奖
:
: --来自微微水木3.5.14
: --
: 修改: wowohinwoher FROM
: ..................
发自「今日水木 on iPhone 13」
--
FROM 222.220.234.*