性价比高啊。大部分学校优青稳拿高绩效。你拿横向不还要自己跑自己做？

【 在 newguester 的大作中提到: 】
: 有些优青没啥项目还真不如一些能拿横向的没帽子教授过得好
: 0和1的区别
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是的
上面既然那么喜好发帽子，数帽子，那就让帽子来干事吧，
普通人既然不受待见，能干多少算多少，积极性就扯淡了
【 在 youself 的大作中提到: 】
: 那看你的评价标准是什么，但是这一万个教授不干活，优青也没机会给他优啊。并且我认为这种千金买马骨的政策，已经严重影响日常工作了。我们这里很多基层工作没人维护，情况在变糟糕。
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说得对，
我一开始没拿到帽子也是非常沮丧，后来想开了，拿帽子不也是为了提高收入么？
那为什么要舍近求远，两点之间直线最近！
现在就是随便做一做，轻松完成年度任务，然后其他时间都在搞横向、搞转化
现在转型一年了，我收入是同单位优青的两倍（比的是优青的公开工资，下面还有没有咱也不知道）
反而感受到了久违的成就感！

【 在 xiaofff 的大作中提到: 】
: 是的
: 上面既然那么喜好发帽子，数帽子，那就让帽子来干事吧，
: 普通人既然不受待见，能干多少算多少，积极性就扯淡了
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牛逼
【 在 coolman88 的大作中提到: 】
: 说得对，
: 我一开始没拿到帽子也是非常沮丧，后来想开了，拿帽子不也是为了提高收入么？
: 那为什么要舍近求远，两点之间直线最近！
: ...................
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非帽子是给年轻的，上了年纪没有帽子就应该请退了
【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 对，这其实是标准问题。客观标准是有一个人算一个帽子，不凑整，你今年产生28个，就28，产生7个就7个。不存在其他人的必要 ...
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