讲的好不好是有口碑的，领导和同事都清楚，根本不需要督导，但是在国内的环境下，领导评价太主观，牵扯太多利益，被评价的人也不服，到处jb到处闹

国内就没法处理没有量化指标的评价，只能搞各种表演性质的措施
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