- 主题:现在登峰造极的就是外部评价
就是我不理解你的工作，我也不关心，但我可以搞来各种指标来评价你。你搞科研，我就看你有没有帽子，搞到了什么项目，发了什么档次的杂志；你搞教学，我就看课堂气氛，看学生的抬头率，看学生通过资格考试的比例。不怕不识货，就怕货比货，我是不懂，难道专家也不懂？评价一个人从来没有像今天这样简单。
这当然是必然的，考核制的社会必然要求效率，外部评价最省事，效率最高，对考核者的要求也最低。
#发自zSMTH@RMX3366
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太惨了
【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: 就是我不理解你的工作，我也不关心，但我可以搞来各种指标来评价你。你搞科研，我就看你有没有帽子，搞到了什么项目，发了什么档次的杂志；你搞教学，我就看课堂气氛，看学生的抬头率，看学生通过资格考试的比例。不怕不识货，就怕货比货，我是不懂，难道专家也不懂？评价一
: 鋈舜永疵挥邢窠裉煺庋虻ァ
: 这当然是必然的，考核制的社会必然要求效率，外部评价最省事，效率最高，对考核者的要求也最低。
: ...................
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也不知道谁发明的外部评价，自己单位都不能评价工作，这个单位别办了。
【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: 就是我不理解你的工作，我也不关心，但我可以搞来各种指标来评价你。你搞科研，我就看你有没有帽子，搞到了什么项目，发了什么档次的杂志；你搞教学，我就看课堂气氛，看学生的抬头率，看学生通过资格考试的比例。不怕不识货，就怕货比货，我是不懂，难道专家也不懂？评价一
: 鋈舜永疵挥邢窠裉煺庋虻ァ
: 这当然是必然的，考核制的社会必然要求效率，外部评价最省事，效率最高，对考核者的要求也最低。
: ...................
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FROM 175.160.218.64
我说的外部，大致可以理解成间接。就是你和人讨论，读他的文章，然后做出评价，这个是主观的直接评价，你不读文章，看他文章的影响因子，这个就是客观的间接评价。
【 在 FLYBBS @ [QingJiao] 的大作中提到: 】
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: 也不知道谁发明的外部评价，自己单位都不能评价工作，这个单位别办了。
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: 【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: : 就是我不理解你的工作，我也不关心，但我可以搞来各种指标来评价你。你搞科研，我就看你有没有帽子，搞到了什么项目，发了什么档次的杂志；你搞教学，我就看课堂气氛，看学生的抬头率，看学生通过资格考试的比例。不怕不识货，就怕货比货，我是不懂，难道专家也不懂？评价一?
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FROM 121.237.140.*
我的意思，
这个单位都不能正确评价自己员工工作，要么别招这个员工，要么这个单位别办了。
【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: 我说的外部，大致可以理解成间接。就是你和人讨论，读他的文章，然后做出评价，这个是主观的直接评价，你不读文章，看他文章的影响因子，这个就是客观的间接评价。
: 垡?
: #发自zSMTH@RMX3366
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FROM 175.160.218.64
就是既得利益吃光抹净
你再牛逼说你不行就是不行
我一坨粑粑也是行
Kpi还是我，没你的份
【 在 pkupctner 的大作中提到: 】
: 就是我不理解你的工作，我也不关心，但我可以搞来各种指标来评价你。你搞科研，我就看你有没有帽子，搞到了什么项目，发了什么档 ...
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