应该是取消绝大部分评价体系才对。恢复以前的职称体系。然后设置类似诺奖的这种一年几十个的终身奖项。没有大成果的，老老实实爬梯子，做具体的东西，有大贡献的直接拿大奖。

【 在 heartthinker 的大作中提到: 】
: 为什么要拉齐一起评价
: 只要有评价指标就有活动的办法
: 而且永远是同一批人最能活动
: ...................
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