领导们容易自我感动。就像最近国奖翻倍一样，领导们自己感动的不行不行的。学生们除了在多出来的名额里面的，要么没啥感觉，甚至感觉很不好。

【 在 carbon 的大作中提到: 】
: 这人呢，人性可能不坏，退休以后还写条幅：“人品是最高的学历”；
: 喜欢三体，还专门做了笔记去拿给刘慈欣看，显示自己好学。
: 但这人就是个糊涂虫子，我敢说他100%不知道，
: ...................
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其实杰青的声誉就是那时候建立起来的。因为没有啥利益，而且数量少，下三滥的手段也用的少，所以大家拿到的人一般是比较认可的。

就和单位评优秀一样，和年底奖金不挂钩的，一般评的比较公正。挂钩的就黑了。

【 在 yiliubb 的大作中提到: 】
: 学术界的帽子满天飞就是从搞QR计划开始的，之前老同志们上个杰青，相当于得了个先
: 进分子，荣誉大于利益。之后就慢慢变味了
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