就是从鳖精到兴奋剂到鸦片到Heroin的进化。开始吃点补品效果很好，开始尝试兴奋剂，越来越上瘾，最后觉得不带劲肯定是还不够，再加量。很多人给你说的在这些开的药方就是增加考核，增加竞争。

【 在 youself 的大作中提到: 】
: 简单说，考核，一切都异化了。
: 前几天一个比赛，同事说多从他班上招几个学生，他那些学生拿奖，我们分的绩效分高。我心说你那班上学生踩线进来的，他们顶多拿个三等奖就回来了。但是为了自己考核好过，就放弃更好的学生吗？
: 但是从利益上说，就是这样的，局部最优，其实就是挖墙脚。
: ...................
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FROM 180.110.137.*

不能关一样是为了考核。一个学院关门，这个学校的基本上好几年考核不好。即使一票否决，领导也宁可冒险。

【 在 wowohinwoher 的大作中提到: 】
: 实验室这种活，做的好无功，出问题有过。各种考核指标都是奔着“有功去的”，出问题的活压给某个人或者分散到个人头上，这就是利益最大化的做法。出问题的代价太小了，不可能真因此让某个学院甚至学校整改几年甚至关门
: --来自微微水木3.5.14
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修改:zfbdcyj FROM 180.110.137.*
FROM 180.110.137.*

根源还是没有监管，想怎么玩就怎么玩，一个是高校 一个是军队，现在是大清国法律的盲区，只能说还是不够烂 烂到一定程度后自然就有解了


【 在 youself 的大作中提到: 】
: 简单说，考核，一切都异化了。
: 前几天一个比赛，同事说多从他班上招几个学生，他那些学生拿奖，我们分的绩效分高。我心说你那班上学生踩线进来的，他们顶多拿个三等奖就回来了。但是为了自己考核好过，就放弃更好的学生吗？
: 但是从利益上说，就是这样的，局部最优，其实就是挖墙脚。
: ...................
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FROM 211.167.252.*

对，很多人还以为你拴紧才不出事儿。其实这里面有两个问题，第一，制度都是人执行的，拴紧了是大家出事儿不报，而不是不出事儿。第二，以前解决问题的方式基本考核，加柔性的制度。比方我今年让你负责一批仪器，年底发个水果表示一下。现在没绩效，没工分，谁干？以前别人干也就是给领导个面子，谁还为那一箱苹果干活？所以领导要有群众基础就是这个意思。现在基层领导也不想干，也找不来干，就是人家这些活儿不干才脱颖而出，当上领导的，结果对一线一无所知，当然群众基础也差很多。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 就是从鳖精到兴奋剂到鸦片到Heroin的进化。开始吃点补品效果很好，开始尝试兴奋剂，越来越上瘾，最后觉得不带劲肯定是还不够，再加量。很多人给你说的在这些开的药方就是增加考核，增加竞争。  
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发自「今日水木 on iPad mini 5」
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监管没问题，问题是谁监管，每年各种假论文假专利，各种利益勾兑的会议都没人查。人家兢兢业业搞基础教学的，你查啥。是制度出问题了，不是人出问题的。我们这里考核前也没有不上班的老师，该是谁的就是谁的。
【 在 blackben 的大作中提到: 】
: 根源还是没有监管，想怎么玩就怎么玩，一个是高校 一个是军队，现在是大清国法律的盲区，只能说还是不够烂 烂到一定程度后自然就有解了  
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发自「今日水木 on iPad mini 5」
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