- 主题:评优明天去反对
我曾在版上说过研究生复试，教学秘书不回信息、不按我的要求准备材料，被我现场训斥。晚上做材料继续不回复，我向院长告状，领导批评她。今天公示她是优秀。
此外，另两个秘书、科研处、研究生处总共4个人不回复我的微信，注意是永久而不是迟回，还有个隔壁副院长，我询问先例做法不回复，这个人是没有义务回复我吧。总之这5个人让我很不爽，我是那种不秒回别人不舒服的，也容不得别人不回我。
我要求要么处理他们，要么我不干现在这个负责人，不然我会得心理疾病。想听听大家的看法。
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第一，你在工作中同事不回复工作微信的多不多？
第二，假如你是院长你怎么处理我的投诉？
【 在 Scattering 的大作中提到: 】
: 这个，很难给建议。
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我越想越觉得确实根在我，两年前的负责人是教授副院长，作风蛮横，得罪了包括我在内的全部手下，结果就是我这个讲师成了负责人，所以秘书们不理我就是因为我地位低，所以辞掉是唯一合理做法。
问题又回来了，当年院长的原话：实在是没人当呀。
【 在 chenyufine 的大作中提到: 】
: 以我多年的经验，您目前说的内容不足以得到您意向中的结果
: 原因如下
: 1，领导不会因为你的反对而破坏了他们的运作。
: ...................
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还好这些我都不在乎，我可以完全无视众人眼光，刚完成一个国家课题，讲师也不至于被赶走。我接负责人就是善良、心软，现在危害到我的心理健康肯定不玩了。
【 在 chenyufine 的大作中提到: 】
: 以我的经验，如果总和这个有矛盾，和那个有矛盾，那么最终别人就会诋毁你，背后说你就是人际关系不好。
: 咱们打，得为了切身利益。
: 为了小事儿就反映，太不值得了
: ...................
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