- 主题:评优明天去反对
以我多年的经验，您目前说的内容不足以得到您意向中的结果
原因如下
1，领导不会因为你的反对而破坏了他们的运作。
2，领导不会因为你的反对而得罪别人
3，我要是领导会认为您反对的理由太小儿科了
要想解气，就要设套抓到无法解释的过错
但是行政都是人精，她们最厉害之处就是绝不担责。
【 在 Russo 的大作中提到: 】
: 我曾在版上说过研究生复试，教学秘书不回信息、不按我的要求准备材料，被我现场训斥。晚上做材料继续不回复，我向院长告状，领导批评她。今天公示她是优秀。
: 此外，另两个秘书、科研处、研究生处总共4个人不回复我的微信，注意是永久而不是迟回，还有个隔壁副院长，我询问先例做法不回复，这个人是没有义务回复我吧。总之这5个人让我很不爽，我是那种不秒回别人不舒服的，也容不得别人不回我。
: 我要求要么处理他们，要么我不干现在这个负责人，不然我会得心理疾病。想听听大家的看法。
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第一条情况太多了。
所以我基本上都是让对方联系我，不主动发信息，或者不主动发重要的信息，如果是自己特别重要的事情，那就打电话给对方。
单位的事情一个真理就是 缺了谁地球照样转。所以既然微信联系对方，那么就一定是不要紧急的，爱回不回的那种。对我来说微信就是个留痕的工具。
第二条，我要是院长，如果院长属于有心机的，那么就和稀泥，如果院长和人家私交很好，那么就哼哼哈哈的对付你，或者给你讲道理。总之院长的行为不可控也猜不到
【 在 Russo 的大作中提到: 】
: 第一，你在工作中同事不回复工作微信的多不多？
: 第二，假如你是院长你怎么处理我的投诉？
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这都是小事儿，也不动你根本。
您单位还比较正规呢！
要是来我这里，得把你气疯了。
要是咽不下这口气，就平时积攒材料，盯着，拉着志同道合的同事。
一击毙命
自己多和好朋友吃饭聊天等。
【 在 Russo 的大作中提到: 】
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: 我越想越觉得确实根在我，两年前的负责人是教授副院长，作风蛮横，得罪了包括我在内的全部手下，结果就是我这个讲师成了负责人，所以秘书们不理我就是因为我地位低，所以辞掉是唯一合理做法。
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: 问题又回来了，当年院长的原话：实在是没人当呀。
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发自「今日水木 on iOS」
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以我的经验，如果总和这个有矛盾，和那个有矛盾，那么最终别人就会诋毁你，背后说你就是人际关系不好。
咱们打，得为了切身利益。
为了小事儿就反映，太不值得了
有都是办法
【 在 Scattering 的大作中提到: 】
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: 事业单位吧，会长期共事，其实投诉就是表明个态度，但是过后也不好相处；要是一击而中，其实还不至于。
: 所以吧，平时表现出很强的攻击性，有时反而不需要下手太狠。
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发自「今日水木 on iOS」
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