- 主题:网传江苏某高校人事处长因年终分配被教师打
截图上，可以获得以下几个关键信息：
第一，年终绩效分配，一线教师（专任教师）严格考核、硬性规定，行政人员“年底视情况考核”，弹性极大。
第二，按照职称制定统一的考核标准，教授3000分，副教授2000分，讲师1500分，本科教学32学时，不考虑年龄的差异，学科的差异；最重要的就是项目、论文的赋分减半，完不成任务扣钱。
第三，女老师找人事处长理论，处长的回答就是“人家能完成，为什么你完不成？”，女老师骂了处长，并说“你也有老的一天”，处长，让女老师滚出去，男老师看不惯，就上去耸了处长两把。
发自「今日水木 on ADA-AL00」
--
FROM 39.144.210.*
估计要被开除了，弊校一个老师打院长就被开了
【 在 Changi 的大作中提到: 】
:
: 致敬壮士！
: --
:
发自「今日水木 on ADA-AL00」
--
FROM 39.144.210.*
应该不是吧。是的话贵院早都组织开会了
【 在 lovefreewind 的大作中提到: 】
: 该不会是敝校吧
--
FROM 202.201.11.*
你是人事处的领导吗？
各个专业学科学校情况都不同，你就不要站着说话不腰疼了.比如说不想上课了，我们院
大家都想上课，本科生少没课上大家都抢。教授都得为了完成考核去开全校通识课
【 在 kidddd 的大作中提到: 】
: 才32个学时，这也要叫，在座的各位当过老师吗？不管多少年龄，平均两周一次大课总能上得了吧？
: 项目、论文赋分减半也不是考核的时候临时给规定的吧？
: 就是不想给学生上课的鸡贼，之前没人管，这次有人管了就来闹事，还敢打人，不知道什么背景
: ...................
--
FROM 202.201.11.*
那么多副书记副院长为啥不下岗？
【 在 butian 的大作中提到: 】
: 学生少，没有课上，老师为啥就不能降薪下岗？
--
FROM 202.201.11.*
羡慕
【 在 abaq 的大作中提到: 】
: 因为高水平的学校要考核经费啊
: 比如我们合格的标准是100万/年
: 我们人均能达到300万+/年
: ...................
--
FROM 202.201.11.*