领导想，人事制度改革前就是底薪铁饭碗啊，你们嫌钱少非要弄成非升级走的，现在效果不好再弄回来？
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【 在 karaisan 的大作中提到: 】
: 高校的主办思路，应该是高稳定性+低薪。想要钱的就去参与外面市场，想学术的就靠着高稳定性。
: 现在这样，必然无法持续的，而且投入的钱，也不可能达到外面市场单位的产出。
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