- 主题:破五唯的典范,青椒的榜样,讲师直接搞重点研发上优青
博后拿*青的不稀奇,团队的条件支撑要到位。
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不举废青好好学
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现在限项很严重,研究员教授等手上基本没额度。让年轻人代持很正常的操作
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好厉害啊羡慕
【 在 Changi 的大作中提到: 】
: 最近比较火的
: 23年博后出站,青基还没结题就拿到了重点研发,24年勇夺优青。
: 国家应该大力宣传这样破五唯的典范。
: ...................
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热点论文和高被引论文, 给钱就能操作
【 在 victd 的大作中提到: 】
: 2篇一作/通讯SCI论文分别入选ESI热点论文和高被引论文
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官网为什么打不开?
【 在 Changi 的大作中提到: 】
: 最近比较火的
: 23年博后出站,青基还没结题就拿到了重点研发,24年勇夺优青。
: 国家应该大力宣传这样破五唯的典范。
: ...................
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保护人才,怕被美帝看见了
【 在 openeyesand 的大作中提到: 】
: 官网为什么打不开?
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个人的基础、团队的基础。非人才项目评审时,看的是团队基础,这个小女孩哪怕是幼儿园的,她的团队基础也可能是最强,是可以完成项目任务的。
一切的根源,在于管理者的“功利性”。就这一次项目的投资而言,“幼儿园”的团队也许确实是最合适的。但是,就国家的整体投资而言,没人来算“投资效益比”啊?
这些大团队,无限扩充人力、无限扩充项目,他们确实实力更强。如果最牛的一个大团队,拿到50%以上的人力和财力,每次新项目,这个团队都会是最强的。但是,“投资效益比”肯定会很差啦。
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FROM 223.104.40.*
绝对支持
这种搞得越多,越好
让青年人才更早的冒出来
也让帽子 更早的完蛋
【 在 Changi 的大作中提到: 】
: 最近比较火的
: 23年博后出站,青基还没结题就拿到了重点研发,24年勇夺优青。
: 国家应该大力宣传这样破五唯的典范。
: ...................
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FROM 220.175.48.*
这个,给例子看看?青千海优除外哈,这俩本来就是给博后的。
【 在 huakai 的大作中提到: 】
: 博后没出站拿四青的都有
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