才是真正的人才,高校这块没打开口子,研究员应该是王者和科研主力,产业研究员都在高校有实验室,顺便出题给教授,教授按研究员要求专门教学,教学之余就做研究员留的作业,听指挥,这才是完整的以能力和效果为导向的全链条。
甭管研究员有没有博士学历,是否211还是蓝翔,只要他是研究员,说明他贡献够了,能力够了,产品质量也够了,这不就是按能力,质量,贡献评价吗?
研究员是高校实验室主任,教授是员工,教授归研究员评价,这不也是按能力,贡献评价吗?帽子自然解体,因为研究员根本没帽子,他也看不起帽子。
研究员在国家产业体系里评价,按效益,能力,贡献评价。
应该全链条闭合评价!!!!
实施更简单了,国家不要给高校直接投钱养,把钱按产品价值投向产业链企业,高校必须找产业链的企业要钱,否则没钱办学,他要做研究员的作业才行,什么帽子,学历,统统就不起决定作用了,实效才是关键。研究员自然就为了解决实效问题才去高校办实验室,兼职实验室主任,有实效才能给企业交差!!!
核心是高校不出真东西,单独不具备实效考核的条件,才被头衔帽子所左右,让他在产业链下游归产业顶端的人评价,自然就不存在这些问题了,市场才是真的!!!!
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