【 在 wowohinwoher 的大作中提到: 】
: 本中是在在企业做过的，企业有企业的问题，高校有高校的问题。但是高校因为担负科研先锋的责任，不够先锋就是最大的问题
: 发自「今日水木 on V2143A」

企业要市场检验，没有真东西就完蛋，所以比高校更真更实。
--
FROM 112.96.194.*

为新而新，为赋新词强说愁，编造各种故事
这就是当前学术界的一大顽疾

【 在 wowohinwoher 的大作中提到: 】
: 本中是在在企业做过的，企业有企业的问题，高校有高校的问题。但是高校因为担负科研先锋的责任，不够先锋就是最大的问题
: 发自「今日水木 on V2143A」
--
FROM 220.175.48.*

【 在 fatwallet 的大作中提到: 】
: 这两天大会不是说要搞科技人员分类改革吗
: 搞基础研究的另说
: 搞应用研究的，不管是学阀还是青年科技人员，建议科技水平和年薪让企业界进行匿名评判
: ...................

两年前，科技部没拆之前，是想搞人才分类评价的，还多部委发过文，后来拆了，就没推进。现在重组完毕 ，又要推进这件事情了。

当时的文件：


（二）基础研究类人才评价
1. 实行以原创成果和高质量论文为标志的代表作评价，建立体现重大原创性贡献、国家战略需求以及学科特点、学术影响力和研究能力等的人才评价指标。破除“唯论文”数量倾向，不把论文数量、影响因子高低等相关指标作为量化考核评价指标，鼓励科研人员把高质量论文更多发表在国内科技期刊上。
2. 按照学科特点和任务性质，科学确定评价周期，着力探索低频次、长周期的考核机制。
3. 探索建立同行评价的责任机制，在专家选用、管理和信用记录等方面建立相关制度，规范同行评价的方式和程序、评价意见反馈等行为。探索引入学术团体等第三方评价、国际同行评价等。
4. 建立完善体现基础研究人才评价特点的岗位聘用、职称评审、绩效考核等相关制度，加大对重大科学发现和取得原创性突破的基础研究人员的倾斜支持。
5. 探索由一线科学家举荐优秀青年科技人才担任重要科研岗位、承担“从0到1”基础研究任务的机制。
（三）应用研究和技术开发类人才评价
1. 以技术突破和产业贡献为导向，重点评价技术标准、技术解决方案、高质量专利、成果转化产业化、产学研深度融合成效等代表性成果，建立体现产学研和团队合作、技术创新与集成能力、成果的市场价值和应用实效、对经济社会发展贡献的评价指标。不得以是否发表论文、取得专利多少和申请国家项目经费数量为主要评价指标。
2. 探索构建专家重点评价技术水平、市场评价产业价值相结合，市场、用户、第三方深度参与的评价方式。
3. 对承担国家科研任务特别是急难险重科研攻关任务、国家重大科技基础设施建设任务等并作出贡献的科研人员，在绩效考核权重方面予以倾斜，引导优秀科研人员投身国家科技任务。
4. 探索设立科技成果转化岗，重点评价科技成果转化成效，建立高水平、专业化的成果转化人才队伍。
--
FROM 125.88.24.*

产业界更没下线
我待过上市公司，搞大型机械装备的
搞得科研项目将近一亿，实际搞得啥玩意
--
FROM 115.197.215.*

他自己就是官方。国企自己就是裁判员。





【 在 vehicle9 的大作中提到: 】
: 关键是这一个亿谁出钱，骗官方的钱还是自掏腰包
--
FROM 219.133.23.*