其实看成绩看的是学习态度。作为学生能把课程学习放到首位，工作自然能把工作放到首位。大多数单位还是招干活的人的。

【 在 wowohinwoher 的大作中提到: 】
: 看，带学生出去实习，就我们一般学校学生，人家明确说一个四级，一个排名，学的好的还能找个比较稳定的工作，学渣只能找到那种录用一个月可能被裁的
: 发自「今日水木 on V2143A」
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是的，这是直接原因。而选成绩作为一个指标是我说的。从概率来说，课程成绩好的学生学习工作态度比较好，适合常规工作。如果招组织能力强的，其实成绩就不太合适了，应该优先考虑其他指标，比如党员，学生干部，竞赛等等。

【 在 composite 的大作中提到: 】
: 单位招人时，并不了解学生，来应聘的这么多，靠啥来筛人，看绩点方便快捷。筛出来一批，再面试基本就能定下来了。
: 成绩差的直接就晒下去，根本没有面试资格
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看文章解决的问题，如果是实验室自己造的问题，有意义，学生的逻辑，分析，解决问题的能力都比没有的强，但是很可能这些工作都是导师想出的，学生也不理解，只是去做而已。这种学生面试就会露馅，处问题。
如果是实际难题，学生不可能找不到好工作

【 在 soaringcsu 的大作中提到: 】
: 教师（教育者）应该问一下自己：自己发了好文章出去社会上能否找到好工作
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这个对

问题是招硕士，博士的老板看不看绩点？听说也不看。

【 在 lithium79 的大作中提到: 】
: 看文章解决的问题，如果是实验室自己造的问题，有意义，学生的逻辑，分析，解决问题的能力都比没有的强，但是很可能这些工作都是导师想出的，学生也不理解，只是去做而已。这种学生面试就会露馅，处问题。
: 如果是实际难题，学生不可能找不到好工作
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放屁
【 在 threebird 的大作中提到: 】
: 随便问问学生就知道。而且现在自媒体多发达，宣传就是：认真上课的都失业。
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