一本与二本，特别是三本的情况是天差地别，完全不同的。
一本之所以是一本，能保证最起码的公平与普通教师最基本生存空间与发展空间。
而二本，特别是三本，之所以是二三本，就是没有最起码的公平，特别黑。
好处，实验室，研究生，经费与项目都是领导与帽子的。
普通教师只有最苦最累的活，上课，完全没有任何项目与实验室，却要带本科生毕业论文，
甚至学院的支出里都没有本科生毕业经费这一项，完全没有最基本的生存空间与发展空间。
一句经典总结，被宠坏的一本巨婴，在管理规范的地方根本没啥见识。
二本三本才是大开眼界的地方。
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招聘广告当然得这么写
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 你看看985 211的招聘广告，绝大部分都提了保证研究生名额。
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无论怎么改，都会区分出三六九等。

【 在 jinpp 的大作中提到: 】
: 最近改革的方向，就是取消一本二本的划分  
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我说的就是帽子黑，二本三本的帽子一般都是院长，因为学校难挖到，更黑，更加有持无恐。
或者说靠灌水选拔的领导与帽子，自己的专业都能灌水，从本质上就不是啥好人，专业就是个谋利工具而已，有了权力就更肆无忌惮。
一本好点，除了管理规范，相对公平一些，更主要是是帽子不太缺。
【 在 excuse4ever 的大作中提到: 】
: 看你们每天骂帽子，现在又说三本的领导特别黑。
: 这么说吧，如果没有帽子体系，三本二本的院长会更黑，一本的院长也会接近现在的三本。
: 国家的人才体系就是对行政单位权力体系的补充。
: ...................
--来自微微水木3.5.16
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