- 主题:企业和高校的商业模式核心：碎片化难题需求外包，不用白不用。
1、不要和企业对比待遇和价值高低，企业自己赚钱自己花，待遇和风险很清晰，企业也羡慕高校，高校要自己能养活自己；2、学校特别工科必须建立自己的校企孵化器，才能把知识孵化出价值和待遇，也才能做出真正科研而不只是论文和样品；3、纯理部分国家加大待遇，但毕竟国家条件有限，维持相对体面的生活，做出成果则重奖，名利双收；4、所有高校加快合并，非211院校都应被合并，减少管理成本，提高管理与师资水平，最终取消高校211/985的说法与做法。5、国家政策开放，支持有条件的企业开设研究院，系统聘用高校老师进企业带研究生，授学位。学校待遇保留，企业额外付工资，知识产权按商议股权比例分配。工程院院士原则上必须有产业价值，工程必须要有工程，不合格的清退，导向必须清晰。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
:企业运营和研发，遇到的技术难题并不多，很稀少，碎片化。:直白一点，企业只需要一帮智商中下的人就够了。:遇到硬骨头，也是临
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企业自己养活自己没毛病。学校的问题在于没有工程孵化管理能力。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
:看比例啊，大厂p几的，很多也就一般水平，工资却比青椒高的多。:p几更高的，比例也小啊。:华为几万员工，很大部分水平不如青
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比如清北本留校的在智商方面能称为人中龙凤。其他的和企业员工，特别大厂员工，本身就是一个宿舍的兄弟：）
【 在 angusta 的大作中提到: 】
:不是价值绑架，而是人才价格明显不合理。:青椒都是高智商的人中龙凤，企业里充斥大量智商一般，甚至素质低下的各色人等，工资水
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想一想就知道了，以整体论，学校里闲人和低价值的人更多。一个是非洲大草原，一个是北京动物园。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
:不是价值绑架，而是人才价格明显不合理。:青椒都是高智商的人中龙凤，企业里充斥大量智商一般，甚至素质低下的各色人等，工资水
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