- 主题:企业和高校的商业模式核心：碎片化难题需求外包，不用白不用。
不太同意，说明你企业里的牛人见得少
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 不是价值绑架，而是人才价格明显不合理。
: 青椒都是高智商的人中龙凤，企业里充斥大量智商一般，甚至素质低下的各色人等，工资水平职业发展薪酬待遇却比青椒好很多。
: 导致现在清北博士状元，毕业就去财政局税务局公务员，压根不考虑科研工作了。说白了，嫌钱少待遇低地位低。
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其实是工作方式不同，导致你认为企业里的研发人员水分多，
企业是分工制的，搞电子的专搞电子，搞机械的专搞机械，qingjiao属于全能型的，这两者不可比，从效率来讲，企业肯定是很高的，因为目标清晰，有资源，有市场。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 看比例啊，大厂p几的，很多也就一般水平，工资却比青椒高的多。
: p几更高的，比例也小啊。
: 华为几万员工，很大部分水平不如青椒吧，但个个工资都比青椒高。
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企业的螺丝钉是企业的组织架构要求的，分工协作才能效率最大化。
企业中的螺丝钉很多是有螺丝钉的专业深度，其实全面能力也未必差。
这样的人即使失业了，其实再找一个工作是很容易的，还能拿个package。
Qingjiao最不好的就是最后搞得自己动手能力也差，只会灌水发文章，还脱离市场，这是要避免的
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 你自己说了，企业员工就是螺丝钉，多少年就是打个螺丝，同一个而已。
: 所以，大厂裁员的员工，到了社会上，去小公司，很多失败的案例。因为离开了平台，他自己的技能相当单一，就完全干不了什么事了。
: 只有大厂的核心员工，比如接触到产品核心架构的，不管自身能力，还是掌握的机密知识技能，都是值钱的。但这种顶端人才比例很小。
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