- 主题:有的学校要把人分三六九等,要一批人压迫另一批人
现在是通用做法,把一群人的成果集中到一个人身上,有系统的从基层开始造假,
才能参与到郭嘉层面的造假
【 在 tuerhute 的大作中提到: 】
: 以下是听说的:
: 北京某市属高校的某学院,新院长是行政岗转过来的。来了之后,强制要求建立研究团队,任何教授、副教授都不能单独一个团队。
: 要成立团队,对于成员在5年内的项目、经费、论文、获奖等有要求,达到门槛的才能组建团队,否则就得被迫加入别人的团队。
: ...................
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你不觉得天真嘛?
【 在 composite 的大作中提到: 】
: 找校领导闹去啊
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当然是校领导的意思
【 在 tuerhute 的大作中提到: 】
: 这事肯定是校领导支持的,说不定就是校领导的意思。院长是某处的处长调任过来的。
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这是系统性行为,到哪里都解决不了
【 在 composite 的大作中提到: 】
: 这是在高校解决问题的最好的方法
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你见不到校领导
【 在 composite 的大作中提到: 】
: 正是因为是校领导的意思,才得去找校领导闹
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学校只是执行
【 在 londondiqing 的大作中提到: 】
: 有组织科研 集中公关
: 可不是学校这个级别能定的
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读书了好管,书多的越多越好管
【 在 londondiqing 的大作中提到: 】
: 不要污名化PI制度
: 我们更像是人生依附的封建制度
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当然左边国情,右边接轨啦
【 在 gees 的大作中提到: 】
: 既然搞团队,那就按团队考核啊,只考核团队负责人,其他人都不考核,这样搞我相信都没意见
: 现在的问题是只考核个人,那不变相成了跟团队负责人无偿或廉价干活么
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喜欢这个调调。
这种东西从80年代开始发扬光大,到今天烂到无可救药。
说起来也很简单,就是鼓励基层把集体成果归给个人,然后假模假式的给这个人发奖。
这东西最先在企业实现,然后科研院所,最后才到高校,算不容易了
【 在 gees 的大作中提到: 】
: 就是白嫖,现在高校进人都不是看能力,看有没有关系,要么给领导带来资源,没资源就得让领导白嫖
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所以是不一样的,计划经济承认奖励是集体贡献,不脱裤子放屁专门奖励个人
【 在 gees 的大作中提到: 】
: 以前计划体制也是这样的啊,但计划体制也不是既要又要,不会说奉献给了集体,然后还要再考核个人
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修改:carbon FROM 39.170.2.*
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