- 主题:10个案例
这个比较全

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案例8不冤啊
【 在 isotropic 的大作中提到: 】
: 案例8哪位太惨了 70w整了12年
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修改:vehicle9 FROM 120.36.100.*
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估摸是校jw自己处分的
【 在 youyo 的大作中提到: 】
: 案例6必须有帽子吧,团队这么大,钱这么多,处罚这么轻。
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省帽子能免死吗?
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 所以帽子可以免死。这个通报的整体效果就是干啥都无所谓,问题大小也无所谓,关键是有没有关系能摆平。
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他们是交个税的问题吗?是把本不属于自己的劳务费洗成自己的吧
【 在 heyuanlie 的大作中提到: 】
: 交点个税会要命吗?
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劳务费不能发给本单位有工资的人,绩效可以。
打劳务费主意的人得找校外临时工套现
【 在 heyuanlie 的大作中提到: 】
: 反正都是劳务费,没有规定一定要发多少给学生的,都发给自己也没有问题的。
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预算一开始就能做,想啥时候调都可以调
【 在 heyuanlie 的大作中提到: 】
: 谁说的,只要做了预算就可以,没做预算也可以调预算的。
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预算只做成劳务费。支取时才做账指定发给谁,能不能发给自己不知道国家有没有规定
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 不能做成发给自己。科技处直接就打回来了。
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一种绩效是中了课题发了文章的年终奖,另一种绩效是经费里预算的,最高占总经费的20%,一般是结题后才能领。
【 在 heyuanlie 的大作中提到: 】
: 绩效学校会另外算的,不用自己发。
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对,我记错了,劳务费是直接经费。绩效和学校收的管理费是间接经费
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 劳务费是直接经费啊,给研究生和临时人员的。间接费可以发绩效。
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