我们改二类单位之后，工资只给指标线的40%，其他就都算绩效了，绩效就得用横向支出。
相当于正高级一个月给3600`4200块钱，然后其他的让你自己给自己贴，单位从你入账贴的横向中再扣10-25%的管理费。
此外还有房租等资源使用费也得出横向。

总账就是，你干个每个月旱涝保收3600块钱的活（前提还得是四级正高及以上）。
然后你得贴给单位数倍的横向项目入账，单位按比例扣了之后，你再拿提成当绩效。

在最初实施这个政策的第一年，一个中心的J青优Q全部跑光，一个不剩。
这是到了现在这两年才又慢慢通过招新人给卷回来。
【 在 xiaofff 的大作中提到: 】
: 工资还是绩效？
: 高校的工资是上面拨的，绩效是各种收入的反转来分配
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修改:TurtleRun FROM 114.241.35.*
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