- 主题:说个东北某学阀分绩效的方法
绩效总额确定之后,先给自己分总额60%,自己心腹+心腹的心腹30%,中间派+牛马8%,剩下的刺头共2%。做好分配表后,从心腹到牛马依次签字。刺头牛马要闹的话,学阀就拿出签字表说大于60%的人同意该分配方案,少数服从多数。
你是牛马,你怎么反抗呢?
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平均差别几百倍,最大差别接近上万倍。
现实比影视剧精彩多了。
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现在国家搞重点项目集中的背景下,相信这种例子会越来越多的,东北又一次走到了时代的前列。
【 在 FiftyCent 的大作中提到: 】
: 要么当学阀,要么qtmd,自己挣钱自己玩。学校里的科研岗就是个卖菜摊子。要么当市霸抢钱,要么想办法从市场赚钱。当然,还有 ...
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没有郭松龄,也有李松龄的。
纪律上不能正本清源,学阀肆无忌弹,实际上透资了单位信用。
可笑的是研究所不管,反说是内部经济纠纷,自行解决。
实在可笑。
【 在 angusta 的大作中提到: 】
: 东北张大帅当年被汤玉麟、郭松龄直接掀桌子,最后被外敌乘虚而入 ...
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个别牛马刺头投靠了昔日的业内竞争对手,技术出卖个一干二净。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 其实应该是不加入。实在找不到工作,做个临时容身之所。 ...
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很多技术都不是专有的,大家都是名校的硕博士。你发了论文,基本上大部分就公开了,剩下的一点点没那么重要,难的是方法提出的过程。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 所以就是傻。当牛马就老老实实干活赚钱,自己那点技术还是自己留着,烂掉也不能给学阀。很多人跟了学阀,就认为自己也是学阀了。 ...
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关键是这种绩效分配情况出现后,一些牛马到竞争对手那边面试时,直接就说了实现细节。个别牛马跳槽成功实现薪酬跨越增长后,其他人纷纷效仿,竞争对手只需要虚设岗位面试一下就基本上拿到了所有的细节。
研究所领导这时候说个别人没有职业道德,却丝毫不提自己不履行绩效分配监督责任的问题。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 有些技术细节还是很重要的,公开的论文一般不足以重复。如果没有别人想要的技术细节,其实也无所谓了。 ...
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谁傻?研究所?学阀?还是牛马?
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 所以是傻。 ...
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请教牛马该如何反抗?
研究所袒护学阀,法律维权之路更难行。
【 在 cannan 的大作中提到: 】
: 牛马 ...
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这个有点像,依靠牛马刺头创造出编制坑,然后赶走,换上自己的萝卜。
刺头大约有30%,牛马50%,换上自己的萝卜后继续分化出刺头和牛马。
【 在 FiftyCent 的大作中提到: 】
: 大部分缺的是坑。把地青撵走,在那个坑里种自己的萝卜才是最好的。 ...
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