- 主题:某高校教师周某以给学生发津贴的形式套取科研经费1009万
这些应该没有报销，是从发到手的劳务费里支出的。
这个人是个干事情的人，胆子也大，也有担当，愿意承担这里的风险，能给单位找项目找经费，当然也是使用的单位的平台。
有些人不愿意承担风险，所以从来不没事找事，如果工作上还得过且过的话，实际上对单位来说是负面价值。
【 在 blueeagle666 的大作中提到: 】
: 发指！竟然还有礼品费、烟酒费、参观游览费。。。。
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FROM 124.202.168.*
给学生发也可能超标了，也可能不该发的也发了。
【 在 Armageddon 的大作中提到: 】
: 给学生发当然不违法，主要是在从学生手上收一部分到他自己手上违法
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FROM 124.202.168.*
你说的这种方法，要是想查，一样是问题，结果是一样的，只不过方法不同而已。
【 在 houzhi 的大作中提到: 】
: 这个不是一般开一天 然后 写1.5天
: 比如 第一天晚上就开始讨论，第二天全天 这样就是1.5天喽
: 核心在于 给多了要查谁
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FROM 124.202.168.*
横向也不能随便给单位在职人员发劳务费，很多单位都有工资限额。学校不知道有没有这方面的限制了。
【 在 niming 的大作中提到: 】
: 横向可以吧
: 例外，现在纵向不劳务费一定不能给自己发？
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修改:comrades FROM 124.202.168.*
FROM 124.202.168.*
没听说过
不给干活的人发，为啥要干横向
【 在 comrades 的大作中提到: 】
: 横向也不能随便给单位在职人员发劳务费，很多单位都有工资限额。学校不知道有没有这方面的限制了。
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FROM 162.105.94.*
横向的钱可以在标准内以工资或职工薪酬的方式发工资、绩效，年底可以按种单位自己的管理办法提成发奖金，一般情况下全单位这些所有的费用加起来不能超工资限额。在这之外给在职人员发劳务费就不合规了。我说这些不是说我支持这些规定，只是客观描述了一下现在的规定。当然具体到学校，可能跟其他企事业单位不完全一样。
【 在 baobdbaobd 的大作中提到: 】
: 没听说过
: 不给干活的人发，为啥要干横向
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FROM 124.202.168.*
这个证明了咱们的科研管理者，
这么查账管理根本不合理，
水平很低
针对科研这么查账、和查考勤一样，属于低水平的管理
这里面的关键是，他如果是劳动密集型，就是简单重复，并不是真正的创造力科学研究；
他如果不是劳动力密集型，他就不应该招这么多学生。
绝对不是他花了多少钱的问题！
如果用企业的思维，稍微梳理一下，就能明白，这样的科研团队，多么不科研。要想出原创性成果，这种大团队，大概率不可能！这也就说明我们的科研体制有很大的问题。
【 在 maruko 的大作中提到: 】
: 给导师干活的研究生一个月几k到大几k都是正常的，还算廉价劳动力。
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FROM 159.226.100.*
他这是典型的劳动密集型科研。
他一天到晚折腾这些事都忙不过来。如果按照企业的效率计算成本，他这点钱又什么都干不了。
这种科研，大概率出不了什么原创成果，也大概率解决不了什么卡脖子问题。
【 在 comrades 的大作中提到: 】
: 这些应该没有报销，是从发到手的劳务费里支出的。
: 这个人是个干事情的人，胆子也大，也有担当，愿意承担这里的风险，能给单位找项目找经费，当然也是使用的单位的平台。
: 有些人不愿意承担风险，所以从来不没事找事，如果工作上还得过且过的话，实际上对单位来说是负面价值。
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人家能挣到这些钱，就是本事
【 在 wangychf 的大作中提到: 】
: 这个证明了咱们的科研管理者，
: 这么查账管理根本不合理，
: 水平很低
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FROM 117.147.26.*
一方面，如果这些钱确实发给了学生，根本没什么问题
另一方面，这里的问题是，他为什么招这么多学生，学生是否都在真正的“干科研”。
他这科研也许就如同东莞的某个小型制造型企业一样，招一些简单劳动的劳动密集型工人。甚至实际研发效果还不如小企业。
这么多人，他也许根本就认不全。更不要说指导科研，搞创造性研究了。一个90人的企业也一定比他更高效，有更好的组织形式，更解决实际问题。
这种劳动密集型科研，就应该让他们转企业。国家财政不承担相关费用，自负盈亏，才能激发真正的创造力。
【 在 victd 的大作中提到: 】
: 果然学术圈是化外之地。 只是查看。
: 这要在其他事业单位，早坐牢了。
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