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- 主题:现在事业编的老师聘期结束可以不聘么
- 依据《事业单位人事管理条例》第二十五条规定:
年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
【 在 dataee 的大作中提到: 】
: 事业编不能解聘吧
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FROM 121.28.82.* - 打分那个只能给你拉低到基本合格，只要你考核目标逐条达到就不会不合格
祝欢给马翔宇也就只能搞到基本合格
考核有4档清楚的吧，一般大家都是第二档
【 在 dataee 的大作中提到: 】
: 怎么算考核不合格啊？
: 是一视同仁还是大家投票打分啊
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FROM 121.28.82.* - 事业编管理办法只有年度考核
现实中有 岗位的聘期，也不知道叫考核还是竞聘更高岗。就是拿这3年的成绩去竞上一级岗。前提是有岗空着。
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 这种是没有事业编的。有事业编的没有聘期考核。或者是在事业编上又设置了一个岗位的聘期。
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FROM 121.28.82.* - 维持也需要，现在讲究能上能下
同一轮岗位竞聘中，所有人都需要述职，不是说你就万年5级，但实际中你岁数大，一般不动你
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 这个算是升职称吧？不升就没这个考核了。
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FROM 121.28.82.* - 挺多的，你可以百度搜搜 XX单位第几轮岗位竞聘 这种第几轮就是整个单位一起述职搞
但是确实目前只有升和维持，没有降的案例就是了
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 这种好像不多。
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FROM 121.28.82.* - 是，原则上是可升可降，能者居之，但实际中确实比较难执行
让老人下去，太刺激人了
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 感觉还是升职称的，只是换了个名字。
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FROM 121.28.82.* - 你单位这就是典型的非升即走
3+3，闯关之后常聘，这个常聘就是入编了
基本92都这样，你看宫教授，简介也写的是常聘教授。
【 在 shjpku 的大作中提到: 】
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: 刚刚我又去跟人事了解了下，目前我们的制度不算是非升即走，但是这是我的目标，我理解的是在模仿这种模式，尚处于老模式和非升即走中间的过度模式。
: 主要表现是，所有的教授和副教授都是长聘。一般的博士后出站录用后，2-3年内基本都可以晋升为副教授，也就成为了终生的副教授。
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FROM 121.28.82.* - 评聘分离，没有岗是可以低聘的
【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 现在职称和岗位要相符。也就是副教授制度上必须聘副教授岗位。变化的只能是小级，意义不大。
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FROM 121.28.82.* - 副教授与常聘不是关联的
因为博士毕业2年后就可以升副高，很多差一点的9和大部分2，拿了青基就上副高
这距离6年还早得很
你要是6年的目标没达到，一样不能长聘
【 在 frontier990 的大作中提到: 】
: 喔喔，副教授就是长聘了啊，我以为副教授也要呢
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FROM 121.28.82.* - 你说的情况可能性不大，因为评聘是分离的，即便没有岗，也不影响评
【 在 frontier990 的大作中提到: 】
: 那如果是讲师享受副教授待遇呢？
: 这种是长聘的么？
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FROM 121.28.82.*