- 主题:现在事业编的老师聘期结束可以不聘么
我单位刚发生的案例,某讲师聘期任务量未完成,院领导诫勉谈话,给了1年缓冲期,如果1年内完成正常的任务量,同时补上聘期任务量,则下个聘期继续,反之解聘。政策上副教授以下随时可以解聘,副教授以上转为长聘。
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【 在 MDV 的大作中提到: 】
: 有聘期合同吧
: 还有考核标准啊
我单位比较复杂,有聘期合同来考核,还有年度考核。实际操作中关于是否续聘的问题,因为走的是聘期,所以一般是看聘期合同,中期和最终的两个考核。至于年度考核的用处,大概是核对绩效分数发钱,另外就是督促的作用吧
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【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 这种是没有事业编的。有事业编的没有聘期考核。或者是在事业编上又设置了一个岗位的聘期。
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个人感觉现在有没有编的对于教师岗位不太明确了,一方面是编制不够导致的,大家公用编制;另外一个原因是对于教学科研岗,有编没编制差别不大,不涉及职务晋升。
对比编制的人群是校聘和院聘的行政人员,他们肯定没有编制,主要就是社保交的少,也没多少公积金,另外也没有职称和职务的晋升机会,不过听说现在在慢慢开放他们的职称的晋升机会了,为了留住熟练工?
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【 在 frontier990 的大作中提到: 】
: 这个副教授是属于上还是下?
案例的人是讲师,没完成讲师期间的聘期任务。
晋级为副教授后,包括教授,对应的行政就是副处、正处,这波人属于不签署聘期合同——长聘,按照校级统一标准的聘期任务执行
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【 在 treeflowerer 的大作中提到: 】
: 啊?!第一次听说事业编制的性质和职称有关
: 你说的这个是非升即走吧?
刚刚我又去跟人事了解了下,目前我们的制度不算是非升即走,但是这是我的目标,我理解的是在模仿这种模式,尚处于老模式和非升即走中间的过度模式。
主要表现是,所有的教授和副教授都是长聘。一般的博士后出站录用后,2-3年内基本都可以晋升为副教授,也就成为了终生的副教授。
非升即走所针对的是讲师人群,而且只存在讲师-副教授这一个阶段。
当然了,这是目前的情况,未来制度的变化不知道了。
另外,人事透露出一点信息,给我的感觉就是现在学校极度缺钱,能在人力上省钱就省钱
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【 在 appleyesir 的大作中提到: 】
: 你单位这就是典型的非升即走
: 3+3,闯关之后常聘,这个常聘就是入编了
: 基本92都这样,你看宫教授,简介也写的是常聘教授。
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我们的制度是如果没升副教授,一辈子讲师也没问题,只要你完成讲师的任务量。工资大概每个月8000到手
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