- 主题:现在事业编的老师聘期结束可以不聘么
这种是没有事业编的。有事业编的没有聘期考核。或者是在事业编上又设置了一个岗位的聘期。
【 在 shjpku 的大作中提到: 】
: 我单位比较复杂，有聘期合同来考核，还有年度考核。实际操作中关于是否续聘的问题，因为走的是聘期，所以一般是看聘期合同，中期和最终的两个考核。至于年度考核的用处，大概是核对绩效分数发钱，另外就是督促的作用吧
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FROM 112.20.86.*
这个算是升职称吧？不升就没这个考核了。
【 在 appleyesir 的大作中提到: 】
: 事业编管理办法只有年度考核
: 现实中有 岗位的聘期，也不知道叫考核还是竞聘更高岗。就是拿这3年的成绩去竞上一级岗。前提是有岗空着。
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FROM 112.20.86.*
如果只是正常的岗位，比如副教授聘普通副教授，教授聘普通副教授，应该是没有聘期考核的。
【 在 midsummer 的大作中提到: 】
: 有事业编的一样有聘期考核
: 不过聘期考核不重要，不合格也没太大影响，就是低聘、扣钱
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这种好像不多。
【 在 appleyesir 的大作中提到: 】
: 维持也需要，现在讲究能上能下
: 同一轮岗位竞聘中，所有人都需要述职，不是说你就万年5级，但实际中你岁数大，一般不动你
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FROM 112.20.86.*
主要是裁人的时候先裁没编的。平时差别不大。
【 在 shjpku 的大作中提到: 】
: 个人感觉现在有没有编的对于教师岗位不太明确了，一方面是编制不够导致的，大家公用编制；另外一个原因是对于教学科研岗，有编没编制差别不大，不涉及职务晋升。
: 对比编制的人群是校聘和院聘的行政人员，他们肯定没有编制，主要就是社保交的少，也没多少公积金，另外也没有职称和职务的晋升机会，不过听说现在在慢慢开放他们的职称的晋升机会了，为了留住熟练工？
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FROM 112.20.86.*
不缺钱。主要是要筹钱给帽子。
【 在 shjpku 的大作中提到: 】
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: 刚刚我又去跟人事了解了下，目前我们的制度不算是非升即走，但是这是我的目标，我理解的是在模仿这种模式，尚处于老模式和非升即走中间的过度模式。
: 主要表现是，所有的教授和副教授都是长聘。一般的博士后出站录用后，2-3年内基本都可以晋升为副教授，也就成为了终生的副教授。
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FROM 112.20.86.*
感觉还是升职称的，只是换了个名字。
【 在 appleyesir 的大作中提到: 】
: 挺多的，你可以百度搜搜 XX单位第几轮岗位竞聘 这种第几轮就是整个单位一起述职搞
: 但是确实目前只有升和维持，没有降的案例就是了
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FROM 112.20.86.*
现在职称和岗位要相符。也就是副教授制度上必须聘副教授岗位。变化的只能是小级，意义不大。
【 在 appleyesir 的大作中提到: 】
: 是，原则上是可升可降，能者居之，但实际中确实比较难执行
: 让老人下去，太刺激人了
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