突出项目 科学问题的难度
减少 人才评价
应该让人附属到科学问题上
而不是让人 带了帽子头衔 到处招摇撞骗
【 在 G1001 的大作中提到: 】
: 全面咔掉 帽子计划，高端大项目：以国家、地方、产业需求为导向的大科学项目
: 持续推进，不能今年搞一个这个 明年又来一个那个
: 引导团队持续在真的有需求的研究方向上持续投入，考核标准不是数论文，而是更角度的评价，做应用的必须要有系统样机，并有实际企事业应用。这个可以长期考核 不用短 平 快。 5年一考核。减少评估种类。
: ...................
--
FROM 220.175.37.*