您说的，变向提高待遇也是非常重要的原因之一，是我忽略的因素，可总觉得还是补丁打补丁的做法


【 在 yingzheng84 的大作中提到: 】
: 说的对，不光科研，所有的管理的难题都是评价。特别是这种自己不直接产生收入或者量化工作量的工作岗位，评价都是难题。这种难题放到私营企业那里也问题不大，老板愿意养，没人能说啥，放到财政供养体系里面，就成问题了，必须接受社会监督。而我们长期的体制内收入待遇水平整体偏低的缺陷在这里就把矛盾给凸显出来了，明显体制规定的固定性收入远低于知识分子、专业技术人员认为他们应得的待遇，就必须搞各种评价才能再给其他额外收入来补。
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