不用焦虑，学校也需要人干活，不牛的话就听话点，没人开你
【 在 leidoulei 的大作中提到: 】
: 和各位青椒讨论个话题
: 1.现在大多数高校的新人进来基本都是6年非升即走。事实上，我知道的美国那一套非升即走在签合同的第一天就知道自己需要在6年内达到哪些指标就可以晋升，不需要和同事恶性PK（比如门槛3篇SCI，结果各位都是灌了十几篇），也避免了同行暗中下黑手相互举报之类的风气。本人是拍手称快的。但来了现在单位后一打听，才发现学校确实是6年非升即走，但完全没有达标的明确标准，还是需要同行评议，然后继续同事PK，每年指标很少，6年升不上去就要走人。想知道各位青椒你们学校非升即走具体政策是什么？欢迎跟大家分享
: 2.另外，本人也搜了一部分大学的招聘广告，确实很残酷。一般都是招帽子或者35岁以下的年轻小博士（主要压榨的是小博士一般能给学校贡献一个青年基金，然后年轻论文高产期的几篇论文），甚至很多二本大学也是这样要求的（比如一般35以下，具有副高职称的40岁以下，具有正高职称的35岁以下），几乎是断了无法拿到帽子的35+的路。但问题是帽子在高校终究是少数，现在很焦虑，如果6年后升不上去，过了35岁的门槛，下一步怎么办。重点是在高校锻炼的核心能力无非就是如何发论文而已，其他能力几乎荒废了。想去公司几乎无可能，只剩下创业一条路。
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