我们单位就这样,
不但减副高,正高也减,
省下的钱给新来的博士,
但如果博士几年后评上副高,
工资反而会降,评不上就滚了。
这种设计得要多脑残!
另,该领导已经挤走了
一个院士、四个杰青了。
他本身是杰青,不是院士。
【 在 apatite 的大作中提到: 】
: 某局下面的某研究所,之前根据项目绩效,副高也差不多月薪到手8千到一万。
:
: 但是这样工资留不住一些有帽子的人才,于是这少数人要跳槽,今年为了挽留这些人,把普通人的工资减掉发给帽子人才了
: ....................
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