破国企也要学术评价来搞奖项，评职称，现实情况。

【 在 lagignition 的大作中提到: 】
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: 接触不少国有企业、央企和事业单位，尤其北京的，最近招了不少985/211硕博，逐步进入中层领导，对企事业的改变挺大的，有好的也有不好的方面，主要“学术化”倾向如下，大家补充评说吧：
: 1、具有一定学科理论基础，把以前学校里写论文的习惯带到了平时工作，工作文件文档规范化，算是进步；
: 2、两三个人干的活，一半人写文档，照准论文的标准，语法、语义、结构，反复评审，基本大部分精力耗在写作上，个人不欣赏这点；
: 3、由此而来的会及其多，多到什么程度，一个基层干部一天到晚都是会，而且都是扯皮的事，一天下来身体和精力都被无聊的会议掏空了。
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